Cos'è un negozio aperto?

I negozi aperti sono luoghi di lavoro in cui i dipendenti non sono tenuti ad unirsi o essere coinvolti in un sindacato per essere assunti o continuare a lavorare.A volte indicato come un negozio di merito, un negozio aperto è idealmente aperto ai lavoratori associati a un sindacato, nonché a coloro che non sono collegati a nessun tipo di unione.Nel corso degli anni, il concetto di Open Shop è stato una fonte continua di controversie, a volte a causa di situazioni in cui i datori di lavoro avrebbero tentato di utilizzare il modello per favorire il personale non sindacalizzato rispetto a coloro che erano membri dei sindacati.

Nei paesi in cui l'idea di un negozio aperto è comune, le leggi e i regolamenti sono in genere strutturati in modo che i proprietari di un negozio aperto non possano essere costretti ad assumere solo dipendenti sindacalizzati.Invece, i datori di lavoro sono liberi di cercare dipendenti qualificati per riempire le posizioni aperte, basandosi l'assunzione sul merito del potenziale dipendente.L'idea è di rendere l'iscrizione sindacale irrilevante per il processo di assunzione, consentendo al team di gestione delle risorse umane di considerare tutti i dipendenti in base a fattori quali competenze, storia del lavoro, esigenze salariali e altre considerazioni che sono fondamentali per il processo di assunzione.

I sostenitori del negozio aperto vedono questo approccio come creare un ambiente in cui l'adesione a un sindacato non è sufficiente per garantire l'occupazione.Questa linea di pensiero di solito impiega un esempio di un lavoratore sindacalizzato che è marginalmente qualificato, ma non possiede i livelli di abilità e il background di un lavoratore non sindacalizzato che ha fatto domanda per la stessa posizione.Dal momento che è nel migliore interesse del datore di lavoro assumere l'individuo che è percepito come una risorsa maggiore per l'azienda, un'azienda che è un negozio aperto sarebbe ovviamente con l'individuo più qualificato.Se l'azienda fosse un negozio sindacale, il richiedente più qualificato non sarebbe considerato, a meno che non fosse disposto a unirsi al sindacato.

Coloro che sostengono il ruolo dei sindacati nella forza lavoro tendono ad opporsi all'idea del negozio aperto.Nel loro sostegno ai sindacati, sono comuni esempi di racconti di lavoratori soggetti a lunghe ore, retribuzioni basse e di lavoro inferiori.Poiché i negozi aperti non rispondono ai sindacati in termini di retribuzione, benefici e condizioni di lavoro, i dipendenti che vengono sfruttati non hanno alcun sostegno o ricorso nel trattare l'abuso, se non per dimettersi e cercare lavoro altrove.

Uno dei fattori che ha reso il negozio aperto un'opzione più praticabile, anche per i lavoratori sindacalizzati, è il fatto che molte nazioni hanno emanato leggi che offrono ai dipendenti un grado di protezione che non era disponibile in decenni passati.A seconda della natura di tali leggi, i datori di lavoro possono richiedere di pagare un salario minimo all'ora, fornire salari aumentati quando un dipendente lavora sul proprio programma standard e mantieni un ambiente di lavoro conforme alle normative relative alla sicurezza.Mentre le leggi di questo tipo hanno migliorato la situazione per il lavoro in generale, non tutti concordano sul fatto che il progresso sia sufficiente e un certo punto ai sindacati come unica soluzione.