Cos'è un dipendente esente da straordinario?

Conosciuto anche semplicemente come un dipendente esente, un dipendente esente per gli straordinari non è coperto da alcun tipo di disposizioni governative relative al pagamento della retribuzione degli straordinari ai lavoratori.Mentre le leggi sull'occupazione in diversi paesi variano a come classificare un dipendente con questo status, la maggior parte fornisce almeno alcune linee guida per determinare se una determinata posizione lavorativa si qualifica per l'esenzione dalla retribuzione degli straordinari.La maggior parte di questi regolamenti e linee guida ha a che fare con il tipo di lavoro svolto e la frequenza di retribuzione.

Per essere considerato un dipendente esente da straordinario, le leggi sul lavoro nella maggior parte delle nazioni richiedono che il dipendente in questione debba ricevere un qualche tipo di stipendio anziché essere pagato una tariffa oraria.Alcune nazioni richiedono anche che l'individuo stipendiato sia pagato settimanalmente o bisettimanale, anche se potrebbero esserci disposizioni per il pagamento del dipendente stipendiato su base mensile.Non è insolito per i regolamenti stabilire anche uno stipendio minimo che deve essere guadagnato prima che il dipendente possa essere considerato esente da straordinario.

Insieme alla classificazione come dipendente stipendiato che riceve almeno la retribuzione minima richiesta dalla legge per essere considerato esente per gli straordinari, di solito ci sono criteri aggiuntivi che devono essere soddisfatti.Un esempio comune ha a che fare con le persone che funzionano in un ruolo di supervisione o gestione.I regolamenti in un certo numero di nazioni richiedono che il manager sia supervisionato la funzione di almeno due dipendenti per essere esente dal ricevere retribuzione degli straordinari.Una seconda opzione è che un individuo che svolge un lavoro che richiede conoscenze specifiche e set di competenze, come un insegnante o un artista, può ricevere uno stipendio diretto che non include disposizioni per la retribuzione degli straordinari.

I venditori esterni sono spesso esenti da straordinario.Invece, ricevono uno stipendio più qualche tipo di commissione per i loro sforzi.Mentre un datore di lavoro può richiedere che lavori il numero di ore considerate standard in base alle leggi pertinenti del lavoro, eventuali ore aggiuntive dedicate al venditore non sono soggette a un risarcimento aggiuntivo sotto forma di retribuzione degli straordinari.Ciò significa che il venditore salariale non riceve un compenso per gli straordinari aggiuntivi quando si viaggia da e verso le sedi dei clienti o si sceglie di ricercare lead dopo quegli orari di lavoro standard.

È importante notare che ciò che è considerato gli straordinari esenti in una nazione potrebbe non essere consentito in altri paesi.Per questo motivo, è essenziale che le aziende rimangano aggiornate sulle attuali leggi sul lavoro che si applicano in aree in cui gestiscono strutture commerciali e rispettano in modo coerente tali regolamenti.In caso contrario, può portare a un'indagine che impone al datore di lavoro di emettere retribuzione ai dipendenti che non si adattano ai criteri per lo status di esente degli straordinari e possono anche essere soggetti a multe e sanzioni per l'incapacità di classificare accuratamente i dipendenti.