Cos'è la paga di base?
La retribuzione di base, o salari di base, è la quantità di denaro che un dipendente guadagna per svolgere compiti che esclude qualsiasi bonus, aumenta o altre indennità.I salari di base dipendono in genere dal lavoro e dal datore di lavoro.Alcune aziende offrono una retribuzione di base stipendiata, mentre altre pagano una ora.Ai dipendenti stipendiati viene spesso dato un importo di base ogni anno.I salari dei dipendenti orari possono fluttuare a seconda di quante ore vengono lavorate entro un periodo di pagamento.
La retribuzione di base dipende spesso dagli standard salariali all'interno di un determinato paese, stato, provincia o città.Di solito è anche specifico per un determinato settore e mercato.Alcune organizzazioni hanno grafici a pagamento di base per spiegare e delineare la struttura retributiva per tutti coloro che lavorano per l'azienda.I diversi rami dell'esercito degli Stati Uniti, ad esempio, hanno ciascuno grafici a pagamento che delineano chiaramente ciò che ogni posizione può aspettarsi come compensazione per il lavoro.
Quando un dipendente viene assunto in una nuova posizione, gli viene spesso offerto una retribuzione di base che è riflessivadella sua esperienza e del lavoro che dovrebbe svolgere.In altre parole, questo stipendio di base è in genere proporzionato alle responsabilità della posizione, quindi il salario di base è generalmente più elevato per i lavori di gestione o esecutivi.In un mercato del lavoro competitivo, quando i datori di lavoro vogliono attrarre i migliori dipendenti possibili, possono offrire un salario di base aumentato.
I dipendenti orari negli Stati Uniti devono essere pagati, almeno il salario minimo federale.Molti stati hanno un salario minimo più elevato di quello richiesto dalle normative federali statunitensi.I camerieri per i ristoranti possono essere pagati un salario inferiore al minimo perché di solito guadagnano ulteriori consigli.A differenza dei dipendenti stipendiati, un dipendente orario può anche essere pagato gli straordinari e le pagamenti per le vacanze per qualsiasi lavoro extra svolto oltre le sue solite ore o durante le vacanze nazionali. La retribuzione base può essere aumentata da bonus.Le aziende possono scegliere di dare bonus ai dipendenti per prestazioni lavorative eccezionali, vacanze e puntualità.Un dipendente può anche guadagnare un bonus per il completamento di un'attività specifica in modo tempestivo o straordinario. Le promozioni possono anche influire sul salario di base di un dipendente.Se gli viene data più responsabilità, la sua paga di solito rifletterà questo aumento.Le decorioni, d'altra parte, possono ridurre il salario di base di una persona.Le degrazioni possono verificarsi perché un dipendente ha commesso un errore che non era abbastanza egregio per la risoluzione, ma abbastanza grave da avere un impatto negativo sul suo ruolo sul posto di lavoro.
Se un dipendente viene trasferito all'interno della sua società, la sua retribuzione può cambiare a seconda della città eClima economico in cui si sta muovendo.Le aziende possono anche scegliere di pagare le spese di trasloco per i dipendenti che vengono trasferiti.Nella maggior parte dei casi, questi costi non sono inclusi nei calcoli dei salari di base.