Cos'è la diversità di carriera?

La diversità della carriera è un termine che viene spesso utilizzato per identificare due diversi tipi di strategie che i professionisti possono utilizzare per perseguire un sostentamento.Un approccio si concentra sullo sviluppo di un percorso di carriera mentre persegue attivamente una carriera diversa allo stesso tempo.Una seconda strategia si concentra maggiormente sull'acquisizione di competenze e credenziali che possono essere facilmente trasferite da un ambiente aziendale all'altra.Ognuno di questi due approcci aiuta a garantire che, man mano che il mondo degli affari cambia, l'individuo è in grado di continuare a guadagnarsi da vivere, facendo uso del proprio set di abilità di base.

Un concetto di diversità di carriera ha a che fare con ciò che è noto come carriere multiple.Qui, l'idea è quella di perseguire attivamente un tipo di carriera mentre si stabilisce anche in un diverso tipo di percorso di carriera.Un esempio di questo tipo di diversità può essere visto con i leader aziendali che continuano a rimanere al timone di importanti società perseguendo attivamente carriere come oratori pubblici o autori.Ad esempio, un presidente dell'azienda che scrive una serie di libri che si occupano di strategie di business che lavorano in diversi climi economici può essere considerato attivamente perseguendo due carriere contemporaneamente: funzionare come presidente di una grande azienda e come autore.

Un approccio alternativo alla diversità della carriera è la coltivazione di una serie di credenziali e competenze che consente al professionista degli affari di spostarsi facilmente da un settore all'altro, con una formazione relativamente poca aggiuntiva richiesta.I professionisti delle vendite spesso utilizzano questo tipo di diversità mentre migrano dalla vendita di un tipo di beni o servizi alla vendita di prodotti totalmente non correlati alla precedente posizione di lavoro.Un venditore con questo tipo di diversità può vendere con successo forniture idrauliche, ma in seguito garantire una posizione con una società di telecomunicazioni, impiegando le stesse tecniche di vendita di base per l'attività e avere altrettanto successo.

Se la diversità professionale implica la ricerca di due diverse carriere contemporaneamente o lo sviluppo di competenze che funzionano bene in diversi contesti, il principale vantaggio della diversità è la capacità di generare una grande quantità di sicurezza finanziaria, indipendentemente da quali cambiamenti si stanno verificando nel mondo degli affari.Se una carriera o un'opportunità si conclude per qualche motivo, c'è sempre un'altra arena commerciale per entrare e continuare a generare un flusso costante di reddito.Da questo punto di vista, entrambi i mezzi per lo sviluppo della diversità della carriera possono essere visti come un approccio ideale per garantire la sicurezza finanziaria, qualcosa che è molto importante nel mondo degli affari in continua evoluzione di oggi.