Cos'è la gestione del personale civile?

La gestione del personale civile è un processo utilizzato dalle organizzazioni militari per tenere traccia e lavorare con i civili da loro impiegati.Questi sistemi creano un cuscinetto tra i sistemi militari e i sistemi non militari, che forniscono entrambi l'accesso ai lavoratori e la sicurezza per l'intelligence militare.La gestione del personale civile può assumere molte forme;da una parte del dipartimento delle risorse umane di una base militare al sistema informatico che contiene le informazioni relative ai lavoratori civili.

È molto raro che un'organizzazione militare non abbia un gran numero di persone non militari che svolgono compitiAccanto ai soldati.Queste persone faranno di tutto, dal lavoro di bidello, alla contabilità, alla gestione di interi dipartimenti.Mentre alcuni di questi lavoratori sono ex militari che ora lavorano in un ruolo di supporto o consulenza, molti di loro non hanno avuto alcun addestramento militare.Questo crea una divisione di base nelle prospettive e nelle aspettative tra i civili e il personale militare.

Se usato per descrivere un dipartimento all'interno di un'organizzazione militare, la gestione del personale civile è quasi sempre una sottosezione del dipartimento delle risorse umane.Questo dipartimento gestisce le attività quotidiane dei civili che lavorano in quella particolare base o su un progetto specifico.Al di fuori della gestione solo di una parte dei lavoratori, questo è quasi lo stesso di altri dipartimenti di risorse umane.L'unica vera differenza è composta dal trattare così da vicino con le normative governative e le autorizzazioni di sicurezza.

In un sistema di gestione del personale civile basato su computer, la complessità e le differenze sono molto maggiori di quelle dei sistemi di gestione standard.La differenza più evidente deriva dai protocolli di sicurezza utilizzati.In molti sistemi aziendali, l'intero sistema è contenuto all'interno di una singola barriera protettiva.I sistemi militari in genere hanno due sezioni di gestione distintamente diverse, una per militari e una per i lavoratori civili.

Questi due sistemi sono tenuti separati l'uno dall'altro, ma hanno una quantità significativa di interazione.Il motivo principale di questa separazione è la sicurezza.Al fine di tenere lontane informazioni sicure dai dipendenti civili e eventuali curiosi indesiderati, le informazioni militari sono mantenute separate dai non militari.Quando un sistema richiede informazioni relative a entrambi i gruppi, il sistema controllerà i livelli di autorizzazione degli utenti e quindi creerà un record combinato con le informazioni.

Il secondo motivo principale per cui la gestione del personale civile è separata dal sistema militare è la differenza nei metodi utilizzatigovernare i dipendenti.In una società standard, potrebbero esserci lavoratori orari e stipendiati che hanno programmi di pagamento e benefici ampiamente diversi nello stesso sistema.Ciò non si avvicina nemmeno alle differenze tra un sistema civile come quello e uno che utilizza informazioni militari.La metodologia a lungo termine e indenturata dietro un contratto militare rende inappropriato un sistema civile in molte circostanze.