Qual è il valore comparabile?

Il valore comparabile è un concetto legale che si applica al posto di lavoro.In sostanza, questo concetto sostiene che tutti i lavori o le posizioni considerati dal datore di lavoro di valore simili devono essere compensati allo stesso modo, senza riguardo al genere del dipendente.In alcuni trimestri, questo concetto di parità di retribuzione per la parità di lavoro affronta anche la disuguaglianza in retribuzione in base alla razza o all'orientamento sessuale.Al suo cuore, il valore comparabile si concentra sull'assicurare che le persone che contribuiscono a livelli accettabili a un'azienda o in un altro tipo di organizzazione siano compensati allo stesso modo e senza alcun tipo di pregiudizio o discriminazione.

L'idea di base del valore comparabile ha le sue radici nel garantire che le donne che funzionano in posti di lavoro simili nei doveri e nelle responsabilità nei confronti di quelli detenuti dagli uomini siano compensate a un uguale tasso di retribuzione.Nei decenni passati, le donne che hanno scelto di entrare in professioni tradizionalmente considerate dominate da maschi si sono trovate spesso a ricevere solo la metà del risarcimento offerto agli uomini che stavano facendo lo stesso o un lavoro simile.Nel tempo sono state attuate le leggi sull'occupazione in diverse nazioni per impedire che questo tipo di disuguaglianza nella retribuzione si verifichi.Mentre i nuovi regolamenti sull'occupazione hanno reso più facile raggiungere uno stato di valore comparabile, ci sono ancora casi in cui la retribuzione si basa più sul genere e meno sulla competenza.

A partire dal 20 ° secolo, la presenza di discriminazione razziale sul posto di lavoro, incluso il suo impatto su stipendio e salari, è stata di continuo interesse per i riformatori.Come per le donne, la pratica di pagare un dipendente che fa parte di un gruppo di minoranza un salario minore di un membro del gruppo razziale dominante è ora considerata non solo non etica, ma anche illegale in diversi paesi.Mentre le leggi hanno contribuito a ridurre al minimo l'incidenza di retribuzioni disuguali per lo stesso lavoro, ci sono ancora casi in cui la retribuzione si basa più sulla razza e meno sulla competenza del lavoro.

Negli ultimi anni, l'orientamento sessuale è stato riconosciuto come una forma di formaDiscriminazione che si verifica sul posto di lavoro, insieme alla discriminazione razziale e di genere.Ciò ha portato ad alcune aziende ad adottare politiche che vietano saldamente la disuguaglianza in compensazione in base all'orientamento di un dipendente.In alcuni paesi, sono ora in atto leggi che rendono illegale questo tipo di attività, oltre a vietare la disuguaglianza di retribuzione in base al genere o alla razza.Poiché l'idea di un valore comparabile continua a progredire in vari contesti aziendali, le opportunità per tutte le persone di guadagnarsi da vivere in base alla loro etica del lavoro, set di competenze e prestazioni lavorative e non sul colore della pelle, il genere o l'orientamento, sono aumentate in modo significativo.