Cos'è la consulenza di compensazione?

La consulenza di compensazione è una professione orientata ad assistere le aziende di tutte le dimensioni nella progettazione e nell'attuazione di un pacchetto di compensazione praticabile ed equilibrato per i dipendenti.L'obiettivo del consulente è quello di sviluppare un pacchetto di benefici che rientra nella capacità dell'azienda di mantenere pur fornendo la massima qualità di benefici possibili, in base all'attuale stato finanziario della società.

I pacchetti di compensazione comportano più di un semplice stipendio e salari.Articoli come l'assicurazione sanitaria, le opportunità di condivisione degli utili, i programmi pensionistici e pensionistici, le vacanze di accumulazione e il tempo di congedo per malattia e altri benefici sono tutti inclusi nell'analisi.Nella maggior parte dei casi, una società di consulenza per la remunerazione lavorerà a stretto contatto con i dirigenti e il personale delle risorse umane per valutare eventuali benefici attuali offerti ai dipendenti, ai dirigenti di medio livello e ai dirigenti e identificano eventuali modifiche a quelle esistenti forme di compensazione che comporterebbero il mantenimento di tali beneficipur facendo ancora un uso più efficiente delle risorse dell'azienda.

Non è insolito per la consulenza sulla compensazione coinvolgere la progettazione di pacchetti che operano su diversi livelli all'interno di una società.I dipendenti orari possono avere diritto a un pacchetto di compensazione, mentre un dipendente stipendiato che non funziona come manager può avere diritto a un pacchetto diverso.La gestione e il ramo esecutivo della società possono anche godere di pacchetti di compensazione più completi e vari rispetto ai pacchetti offerti a dipendenti ogni ora e stipendiati."industria.Ciò significa trovare l'equilibrio ideale tra mantenere i costi e offrire benefici che motivano i dipendenti a funzionare bene.Inoltre, la consulenza di compensazione responsabile richiede che la progettazione complessiva dei pacchetti di compensazione supporti la missione e gli obiettivi dell'azienda.In questo modo consente all'azienda di crescere nel tempo senza essere paralizzati estendendo i benefici che non può ragionevolmente supportare.

Esistono società di consulenza di compensazione che si concentrano su settori specifici.Ciò può essere utile, in quanto quelle aziende sono ben consapevoli delle attuali condizioni economiche e di altro tipo che influenzano la capacità di un'azienda all'interno di quell'industria di operare.Altri consulenti di compensazione non sono specializzati in un numero limitato di settori e sono pronti ad assistere qualsiasi società di dimensioni coinvolte in qualsiasi tipo di settore.Il potenziale vantaggio di andare con un consulente con una base di conoscenza più ampia è che potrebbe essere a conoscenza delle strutture dei pacchetti che non sono comuni all'interno di quel settore, ma consentirebbero all'azienda di attirare dipendenti di qualità.