Che cos'è la compensazione dei dipendenti?

La compensazione dei dipendenti (CE) è un termine utilizzato per descrivere i salari totali e altri esborsi in contanti che vengono effettuati ai dipendenti entro un periodo di tempo specificato.In genere, la cifra verrà calcolata su base trimestrale, ma può anche essere calcolata come una cifra annuale.Il compenso totale dei dipendenti relativi a una società o persino a una nazione rappresenterà tutti gli esborsi in contanti a dipendenti di qualsiasi tipo, con la cifra che riflette l'importo al lordo delle imposte piuttosto che il reddito netto post-imposte che il dipendente riceve direttamente.

Diversi tipi di esborsi in contanti sono contabilizzati con una compensazione dei dipendenti.Insieme ai salari lordi e agli stipendi, nella cifra sarà inclusa anche contanti aggiuntivi pagati a un dipendente come un bonus o una commissione di vendita.Questo approccio consente alle aziende di identificare l'esatta quantità di costo che un datore di lavoro sostiene a seguito della compensazione di un dipendente per i suoi servizi.Da questo punto di vista, la compensazione dei dipendenti può essere considerata il costo totale del lavoro coinvolto individualmente con ciascun dipendente e con la forza dei dipendenti dell'azienda nel suo insieme.

La pratica in molte nazioni è quella di determinare il calcolo dei dipendenti in base a dati storici, inclusi solo pagamenti che sono stati offerti ai dipendenti alla fine del periodo in esame.Esiste anche un approccio leggermente diverso che consente di includere pagamenti promessi o in sospeso ai dipendenti nelle statistiche per il periodo, come una commissione sui dati sulle vendite che si applica a quel periodo ma non verrà effettivamente offerta al dipendente fino a quando non ha avuto tale periodoconclusa.

Insieme all'uso della compensazione dei dipendenti in contesti aziendali, i governi possono anche utilizzare questo tipo di calcolo come parte del processo di valutazione quando si valutano lo stato attuale dell'economia.I dati cumulativi ricevuti dalle società che operano nel paese saranno abbinati ai dati relativi alle tasse trattenute su tali guadagni e riflessi nei conti nazionali della nazione, nonché in qualsiasi tipo di saldo delle statistiche di pagamento relative a un periodo di tempo specifico.

La comprensione del risarcimento dei dipendenti è utile in una serie di scenari.Per le aziende, questo approccio semplifica la determinazione se i costi totali del lavoro sono entro la ragione date le entrate generate e le spese di produzione associate alla produzione di beni e servizi in vendita.In quanto si riferisce a una nazione, calcolando la compensazione dei dipendenti per un determinato periodo, sia per la nazione nel suo insieme che per industrie specifiche che operano all'interno di quella nazione, può fornire preziose informazioni sui motivi alla base dello stato attuale dell'economia e ancheNel proiettare dove l'economia probabilmente si muoverà in seguito.Le informazioni di questo tipo consentono ai governi di utilizzare i propri metodi interni per alleviare la gravità di turni indesiderati nell'economia, posizionando anche il governo per sostenere una ripresa prevista che probabilmente significherà tempi migliori per tutti.