Cos'è il tempo compensativo?

Il tempo compensativo è un concetto di rimborso del lavoratore che viene interpretato in modo diverso dalla regione.Ha a che fare con il problema degli straordinari e di come le aziende compensano i propri dipendenti.Quando le persone ricevono tempo compensativo, ciò che ricevono essenzialmente è il tempo libero per aver lavorato ore extra.Questa volta è spesso al posto di ricevere retribuzioni straordinarie.A seconda di dove un dipendente lavora nel mondo, questa può essere una strategia di compensazione tipica o può essere illegale.Ad alcune persone deve ricevere una retribuzione degli straordinari e non può essere concesso il tempo libero.

In una normale strategia di tempo compensativo, la persona che mette ore extra al lavoro avrebbe quindi il tempo libero che probabilmente userebbe subito.Se a tempo pieno viene descritto come 40 ore, la persona che aveva lavorato due giorni in più per un totale di 56 ore avrebbe 16 ore di tempo compensativo.In molti casi questo potrebbe essere applicato la settimana successiva e la persona avrebbe preso due giorni di distanza dal lavoro.Per entrambe le settimane, il dipendente verrebbe pagato per 40 ore di lavoro e, occasionalmente, c'è un po 'più di retribuzione.Di solito, questo livella la compensazione e compensa le ore lavorate fornendo tempo libero extra.

Ci sono molti luoghi in cui non è consentito il tempo compensativo.I dipendenti incontrano condizioni regolari come essere lavoratori a tempo pieno e non appaltatori indipendenti spesso devono ricevere straordinari pagati per eventuali ore di lavoro che superano una settimana di lavoro di 40 ore.In questi casi, specialmente in luoghi come gli Stati Uniti, i lavoratori vengono pagati e metà per le ore extra lavorate e di solito non ricevono tempo libero la settimana successiva.Alcuni datori di lavoro potrebbero offrire tempo libero, ma è uno scenario improbabile.In sostanza, la maggior parte dei lavoratori deve essere compensata da una retribuzione aggiuntiva, non di tempo libero aggiuntivo per livellare le ore di lavoro. I dipendenti possono avere opinioni diverse sui benefici o le carenze del tempo compensativo.Ad alcuni piace molto il tempo libero e lo considerano più prezioso della retribuzione extra.Altre persone che vivono in regioni in cui gli straordinari vengono assegnati con tempo libero preferirebbero francamente i soldi extra e continuerebbero a lavorare.Ci possono essere anche problemi se un datore di lavoro non può assegnare immediatamente il tempo compensativo.Parte del vantaggio di questo compromesso è ottenere una bella pausa subito dopo aver lavorato in più, e se il datore di lavoro non ha il personale per consentire ai dipendenti di prendersi quel tempo libero immediatamente, il sistema non funziona molto bene.

Dato che il tempo compensativo può essere la normale pratica occupazionale o la pratica del lavoro illegale, si consiglia alle persone di comprendere i propri diritti da una prospettiva regionale.Potrebbero esserci anche eccezioni per alcuni tipi di lavoratori come dipendenti federali, appaltatori, dipendenti part-time o lavoratori appartenenti ai sindacati.Comprendere i diritti specifici per il risarcimento è sempre consigliabile nel determinare se ciò che offre un datore di lavoro è giusto e legale.