Che cos'è il reclutamento di emergenza?

Il reclutamento di emergenza è un tipo di pratica di assunzione in cui le aziende esterne sono alla prova e valutano i migliori candidati per una determinata posizione.Questo tipo di reclutamento può essere fatto solo da una società di una o due persone, oppure può essere eseguito da grandi aziende con molti dipendenti che analizzano potenziali candidati per lavoro.A differenza di un reclutatore di contratti che riceve una tassa fissa per i servizi, le società di reclutamento di emergenza vengono pagate con successo l'assunzione di un candidato di lavoro proposto.

I servizi di reclutamento di solito includono la ricerca su un potenziale tipo di personalità, controlli di base completi e verifica dei riferimenti,esperienza, nonché istruzione rivendicata e appropriata.A seconda dell'azienda, questo tipo di reclutamento può offrire test elaborati di personalità, test del rilevatore di bugie, test antidroga o altri metodi di ricerca per cercare di trovare il miglior dipendente per una potenziale azienda.

Quelli che si iscrivono con un servizio di reclutamento di emergenza che sonoLa ricerca di lavoro di solito non paga una tassa al reclutatore.Invece, la società che assume il dipendente paga una commissione, se e solo se l'impresa fornisce un candidato appropriato.Di solito, i reclutatori di emergenza hanno contratti con le aziende in cerca di dipendenti e la commissione per i servizi al noleggio è concordata prima che il reclutatore di emergenza faccia qualsiasi lavoro.

Poiché questo tipo di reclutamento funziona su base di emergenza, le commissioni tendono ad essere più elevaterispetto alle commissioni piatte addebitate dai reclutatori di contratti.Gli esperti aziendali suggeriscono che questo metodo potrebbe essere il modo migliore per assumere un singolo dipendente, ma può diventare molto costoso se devono essere assunti più dipendenti.

Spesso, la commissione associata all'assunzione di successo di un candidato è tra il 15-30%dello stipendio del primo anno di un dipendente.Quindi una società di reclutamento di emergenza potrebbe ricevere $ 30.000 dollari USA (USD) per facilitare l'assunzione di un dipendente che guadagnerà $ 100.000 USD.A differenza del reclutatore di contratti, tuttavia, il reclutamento di contingenza comporta un elemento di rischio più elevato, quindi la maggior parte ritiene che i loro prezzi più alti siano giustificati.

Le aziende di reclutamento di emergenza spesso mantengono database di potenziali dipendenti, il che aiuta a facilitare la selezione dei candidati per i lavori.Si possono cercare aziende di reclutamento se uno è alla ricerca di lavoro.Molti in cerca di lavori ritengono che lavorare con un'azienda abbia un po 'più di successo, poiché l'azienda deve essere fortemente motivata a far assumere le persone o non fanno soldi.