Cos'è un lavoro contingente?

L'occupazione contingente è un lavoro a breve termine o su chiamata che non richiede la creazione di un contratto a lungo termine tra un datore di lavoro e un lavoratore.Esistono molti tipi diversi di occupazione contingente, tra cui lavori stagionali, posti di lavoro basati su progetti e posizioni di chiamata.Mentre l'occupazione potenziale può essere economicamente e praticamente utile sia per i datori di lavoro che per i lavoratori, alcuni esperti economici ritengono che possa essere utilizzato anche per coprire una moltitudine di infrazioni legali e morali.

La distinzione più importante tra occupazione potenziale e un lavoro tradizionale è la creazione di un contratto a breve termine.In un lavoro tradizionale, i lavoratori sono in genere assunti senza una data di fine, sebbene sia il datore di lavoro che i dipendenti mantengono il diritto di porre fine all'accordo in qualsiasi momento.In un lavoro contingente, il contratto di solito specifica un termine di lavoro, che può essere una data di completamento del progetto o la svolta di una stagione.Alcuni dipendenti potenziali possono essere assunti come dipendenti permanenti alla fine del loro contratto a breve termine, a quel punto di solito firmano un nuovo contratto come lavoratore a tempo pieno.

I contratti di lavoro contingenti possono essere utili in una varietà di situazioni, ma sono più frequentemente utilizzati per aumentare la produttività sul posto di lavoro durante i periodi di tempo altamente attivi.I lavoratori stagionali, ad esempio, possono essere assunti nei negozi al dettaglio durante le settimane precedenti le festività natalizie, per compensare folle più grandi.Nell'industria agricola, i lavoratori stagionali possono anche essere assunti durante la stagione delle piantagioni o della raccolta, per garantire la massima efficienza durante questi periodi cruciali.I lavoratori basati su progetti, come gli operai edili freelance o l'equipaggio cinematografico, possono essere assunti su base di emergenza per completare un lavoro specifico.I lavoratori della chiamata possono avere un periodo di contratto più lungo rispetto ad altri dipendenti di emergenza, ma possono comunque qualificarsi per lo stato di emergenza in base alle ore limitate del lavoro effettivo disponibile.

Alcune aziende trovano economicamente valido offrire un lavoro di emergenza piuttosto che un lavoro tradizionale a tempo pieno.Una fattoria, ad esempio, potrebbe non aver bisogno di 50 lavoratori tutto l'anno, ma potrebbe avere un disperato bisogno di 50 lavoratori durante la stagione della raccolta.L'uso dell'occupazione di emergenza può aiutare a ridurre le spese dispendiose garantendo che gli stipendi vengano pagati solo quando il lavoro è richiesto e completato.

Sfortunatamente, alcune ricerche mostrano che i contratti di lavoro di emergenza sono spesso utilizzati per aggirare i requisiti di contributo fiscale e del datore di lavoro e possono trarre vantaggio dai lavoratori disperatamente bisognosi di un lavoro.I datori di lavoro senza scrupoli possono mantenere una forza lavoro contingente sul personale a tempo pieno, ma offrire solo una serie di contratti a breve termine invece di passare agli accordi a tempo pieno.Questo metodo consente al datore di lavoro di evitare contributi alla previdenza sociale, ai benefici per la salute o ai fondi di compensazione dei lavoratori.