Cosa sta ridimensionando le imprese?

Il ridimensionamento aziendale è il processo di riorganizzazione di una struttura aziendale in un modo che comporta licenziamenti di una parte della forza lavoro dell'azienda.L'effettivo ridimensionamento può essere un tentativo di mantenere la società redditizia quando la domanda per i prodotti o i servizi del business diminuisce, l'eliminazione di una divisione o una filiale che è considerata superata e non in linea con nuovi obiettivi dell'azienda o il risultato di una fusione con un'altraazienda.In ogni caso, la riduzione della forza lavoro significherà la perdita di posti di lavoro per i dipendenti che vanno dai dirigenti ai lavoratori orari.

Uno dei motivi più comuni per il ridimensionamento aziendale è una riduzione della domanda di beni e servizi di un'azienda.Questa diminuzione può essere dovuta ai concorrenti che guadagnano una quota maggiore del mercato dei consumatori disponibili o in crisi economiche che fanno sì che i consumatori si concentrino maggiormente sulle necessità e meno su qualsiasi oggetto di lusso.In entrambe le situazioni, la mancanza di domanda significa che la società non può più continuare a operare con lo stesso livello di spese e rimanere solvente.Pertanto, è probabile che la società limiti o chiuda una parte degli impianti di produzione al fine di adeguarsi alle esigenze del mercato.Questo di solito significa che i dipendenti e i manager orari saranno licenziati per un periodo di tempo indeterminato o lasciati andare completamente.

Quando il ridimensionamento aziendale è dovuto alle fusioni aziendali, di solito è necessaria la necessità di semplificare le operazioni dell'azienda al fine di prevenire la duplicazione dello sforzo.Spesso, una fusione significherà che almeno alcuni dei dirigenti saranno probabilmente licenziati o lasciati andare man mano che vengono combinate varie operazioni di livello superiore.Una fusione può anche portare alla chiusura di alcune piante fisiche e altre strutture in cui entrambe le entità in precedenza operavano.A sua volta, ciò significa una riduzione del numero di dipendenti di linea, gestori e direttori degli impianti poiché due o più operazioni sono ristrutturate per operare su una struttura.

Mentre il ridimensionamento aziendale è generalmente visto come una situazione negativa, non è sempre così.I pacchetti di fine rapporto a volte prendono un po 'della puntura di un licenziamento fuori dalla foto.Molte aziende che seguono un processo di ridimensionamento fanno sforzi per finanziare programmi di riqualificazione dei lavori per i loro ex dipendenti, mentre altre cercano attivamente di identificare altri datori di lavoro che sarebbero interessati ad assumere parte della forza lavoro licenziata.Le persone che sono state licenziate a causa del ridimensionamento aziendale a volte usano l'evento come trampolino di lancio in una carriera o una linea di lavoro completamente nuova, che alla fine si rivela più soddisfacente e più redditizia.