Cosa sta ridimensionando?

Il ridimensionamento è un eufemismo comunemente usato che si riferisce alla riduzione delle dimensioni complessive e dei costi operativi di un'azienda, più direttamente attraverso una riduzione del numero totale di dipendenti.Quando il mercato è stretto, il ridimensionamento è estremamente comune, mentre le aziende combattono per sopravvivere in un clima ostile mentre competono con altre aziende nello stesso settore.Per i dipendenti, il ridimensionamento può essere molto snervante e sconvolgente.

Ci sono diversi motivi per impegnarsi nel ridimensionamento.Il motivo principale è rendere le operazioni quotidiane di un'azienda più efficienti.Ad esempio, un'azienda potrebbe essere in grado di sostituire i dipendenti della catena di montaggio con macchine che saranno più veloci e meno inclini all'errore.Inoltre, il ridimensionamento aumenta i profitti riducendo il sovraccarico complessivo di un'azienda.In altri casi, una società può decidere di chiudere un'intera divisione;Un'azienda automobilistica, ad esempio, potrebbe decidere di smettere di fare delle berline del tutto, tagliando così un intero dipartimento.

In alcuni casi, diventa evidente che un'azienda ha troppi dipendenti.Ciò può essere dovuto al fatto che c'è stato un calo della domanda per i servizi di compagnia o perché un'azienda funziona in modo più fluido ed efficiente di quanto non fosse una volta.Molti uffici sono fortemente gonfiati con il personale di supporto e i dipartimenti ridondanti, e queste aziende possono riferirsi al ridimensionamento come "tagliare il grasso".

Numerosi termini accompagnano il ridimensionamento.I dipendenti possono essere chiusi, licenziati, licenziati, resi licenziati o rilasciati.Un'azienda può essere ottimizzata, dirittima o sperimentare una riduzione della forza lavoro.Alcuni di questi termini hanno significati legali diversi a seconda di dove si è nel mondo;Un licenziamento, ad esempio, può riferirsi a un rilascio temporaneo di massa di dipendenti che si riporterà una volta che gli affari riprendono, mentre un dipendente ridondante è uno a cui viene chiesto di andarsene permanentemente.

Numerose società di consulenza offrono assistenza con il ridimensionamento, spesso conL'uso di specialisti che visitano un'azienda per valutarla.Poiché il profitto è un importante profitto per le aziende, le misure di ridimensionamento dovrebbero essere previste dai dipendenti, specialmente quando osservano un mercato travagliato o stanno lavorando per un'azienda in difficoltà.

Per i dipendenti, il processo può essere stressante, perché possono sentirsi incertisul fatto che continueranno o meno a impiegare.A volte, il ridimensionamento è molto brusco, con un enorme lotto di dipendenti rilasciati dall'occupazione lo stesso giorno, mentre in altri casi può essere un processo più disegnato e snervante in cui i dipendenti vengono lentamente lasciati andare.I datori di lavoro dovrebbero ricordare che il ridimensionamento è molto sconvolgente e stressante e dovrebbero prendere provvedimenti per farlo funzionare senza intoppi assicurando ai dipendenti preziosi che i loro lavori sono sicuri.