Cos'è il reclutamento elettronico?

E-Recruitment Centri attorno all'utilizzo di mezzi elettronici, principalmente Internet, per attrarre, schermare e assumere dipendenti o liberi professionisti del subappalto.Le tattiche utilizzate nel reclutamento elettronico includono sistemi semplici, come la pubblicazione di un annuncio su un sito Web di occupazione pubblica che chiede ai candidati di e-mail curriculum.Sistemi più avanzati percorrono l'intero processo di selezione, valutazione e assunzione dei candidati attraverso applicazioni basate sul Web.I potenziali dipendenti possono caricare curriculum, prendere valutazioni di abilità e attitudini e persino i documenti completi delle risorse umane da una posizione remota utilizzando strumenti di e-recruitment.in un sistema di e-recruitment.Pochi datori di lavoro, agenzie di collocamento e aziende specializzate nel reclutamento di persone in cerca di lavoro per il posizionamento possono tenere il passo con le pratiche di assunzione del personale di oggi senza implementare una qualche forma di sistema di e-recruitment, anche se solo un sistema rudimentale.Molte aziende nazionali, infatti, ora richiedono ai candidati di completare una domanda iniziale per l'occupazione online o almeno inviare un curriculum a un database online.

Nei primi tempi del reclutamento elettronico, il concetto significava semplicemente usare le risorse online perTrova i candidati per varie posizioni lavorative.Le bacheche di lavoro e i database di ripresa hanno permesso ai datori di lavoro e ai dipendenti di cercare, trovarsi e contattarsi a vicenda.Una volta stabilito il contatto, i compiti rimanenti coinvolti nel processo di assunzione sono stati condotti tramite interviste faccia a faccia e altri metodi tradizionali.Oggi, il reclutamento elettronico è costituito da bacheche di lavoro, pubblicità online, applicazioni basate sul web, comunità di talenti, sforzi di reclutamento sociale e strumenti di valutazione pre-assunzione.Inoltre, sono stati sviluppati pacchetti software per consentire ai reclutatori e al personale delle risorse umane di accelerare il processo di assunzione attraverso ricerche di database automatizzate, soccorritori e strumenti di valutazione incorporati nelle applicazioni di lavoro basate sul web.

Con la crescita esplosiva delle imprese che esistono del tutto del tuttoOnline, anche le richieste di strumenti di reclutamento elettronico sono cresciute.Le aziende hanno la possibilità di gestire tutti gli aspetti dell'azienda utilizzando appaltatori freelance e dipendenti che lavorano in remoto.Pertanto, queste attività spesso non hanno le strutture o i mezzi per condurre interviste di persona tradizionali e altri doveri delle risorse umane.Per queste attività, l'uso e la disponibilità di strumenti di e-recruitment è prezioso.I candidati sono indirizzati ad applicare online, inviare campioni di lavoro o valutazioni complete e, al momento della selezione, rimettere la documentazione necessaria e le informazioni di rendicontazione fiscale necessarie per iniziare il lavoro.

Il vantaggio principale degli strumenti di e-recruitment e dei sistemi di assunzione del personale elettronico sono ridurre i costi associati alla ricerca e all'assunzione di dipendenti e appaltatori indipendenti.Il personale delle risorse umane trascorre meno tempo nel processo di assunzione.Gli strumenti di valutazione incorporati nei sistemi di reclutamento del personale consentono una maggiore precisione nel giudicare l'attitudine, il tipo di personalità, lo stile di lavoro e le competenze di ciascun candidato, contribuendo quindi a ridurre il tasso di svolta per i dipendenti.