Cos'è l'emergenza?

L'emergenza è uno strumento utilizzato per ottenere un profilo delle caratteristiche comportamentali e di pensiero di una persona.La profilazione dell'emergenza è spesso utilizzata da aziende e aziende come strumento di reclutamento per valutare se i candidati sono giusti per un particolare tipo di lavoro o se si inseriscano in un determinato team.L'emergenza è spesso utilizzata anche per scopi educativi e si basa fortemente sulla psicologia comportamentale.

La teoria alla base dell'emergenza è che le persone sono nate con i tratti del pensiero e del comportamento già in atto.Questi tratti e comportamenti vengono quindi modificati e modificati dall'ambiente e dall'ambiente sociale.In sostanza, una persona ha tratti genetici che sono colpiti dall'ambiente.Per secoli, psicologi e filosofi erano certi che il comportamento esistesse solo a seguito dell'ambiente circostante, ma gli studi di ricerca hanno iniziato a indicare che il comportamento di una persona è una combinazione sia della genetica che dell'ambiente.Oggi, la maggior parte degli psicologi riconosce che sia la genetica, l'ambiente, o la natura e il nutrimento, costituiscono le caratteristiche comportamentali e cognitive di ogni persona.

Il test di emergenza è un questionario di auto-asset che si traduce in un quadro del pensiero e dei tratti comportamentali di una persona.Questo profilo è suddiviso in sette attributi di emergenza: quattro attributi pensanti e tre attributi comportamentali.A ogni attributo viene dato un colore.

I quattro attributi di pensiero emergente possono essere suddivisi come segue.Il pensiero analitico, designato come blu, è il nostro modo di pensare razionale, fattuale e scettico.Il pensiero strutturale, designato come verde, è il nostro modo pratico e cauto di pensare.Il pensiero sociale, designato come rosso, si riferisce alla nostra consapevolezza sociale e al modo in cui interagiamo con altre persone.Il pensiero concettuale, designato come giallo, è il nostro modo di pensare immaginativo e concettuale.

I tre attributi comportamentali, tutti designati con viola, sono espressività, assertività e flessibilità.L'espressività descrive se una persona è un estroverso o un introverso.L'assertività misura quanto può essere passiva o aggressiva una persona.La flessibilità tiene conto delle opinioni e della capacità di gestire le esigenze degli altri, nonché quanto è decisivo e quanto sia aperto a un suggerimento.

Ognuno di questi attributi può essere misurato indipendentequadro complessivo.Emergenetics è una tavolozza di colori che dipingono un'immagine della propria personalità quando mescolata insieme.

Il test di emergenza è aperto al discussione sulla validità.È molto popolare tra i tester psicometrici, che sono pagati dalle aziende per usarlo come strumento di reclutamento.Il più grande difetto del test sta con la persona che fa il test.A meno che alle domande non venga conto in verità al 100%, il test sarà imperfetto.Molte persone rispondono alle domande al fine di adattarsi all'ideale che credono che la società di reclutamento stia cercando.

Allo stesso modo, i tester senza scrupoli sono noti per consentire a un candidato di risiedere il test se non è contento dei risultati.L'elemento umano sarà sempre un difetto in qualsiasi tipo di test psicometrico, ma se il test viene eseguito in modo veritiero, l'emergenza può fornire un quadro abbastanza accurato.