Cos'è l'attrito dei dipendenti?

L'attrito dei dipendenti si riferisce alla perdita di dipendenti in una serie di circostanze, come le dimissioni e il pensionamento.La causa dell'attrito può essere volontaria o involontaria, sebbene eventi iniziati dal datore di lavoro come i licenziamenti non siano generalmente inclusi nella definizione.Ogni settore ha i propri standard per tassi di logoramento accettabili e queste tariffe possono anche differire tra posizioni qualificate e non qualificate.A causa delle spese associate alla formazione di nuovi dipendenti, qualsiasi tipo di logoramento dei dipendenti è in genere visto avere un costo monetario.È anche possibile per un'azienda utilizzare l'attrito dei dipendenti a suo vantaggio in alcune circostanze, come fare affidamento su di esso per controllare i costi del lavoro senza emettere licenziamenti di massa.

Esistono molti modi diversi per perdere i dipendenti, la maggior parte dei quali sonoIn genere preso in considerazione per garantire che l'organizzazione sia in grado di operare in modo efficiente.L'attrito si riferisce alla perdita di dipendenti per motivi diversi dal licenziamento e da altri eventi avviati dal datore di lavoro.Ciò significa che un datore di lavoro non ha alcun controllo diretto su quanti membri del personale vengono persi per l'attrito dei dipendenti.Il pensionamento è una delle principali cause di logoramento dei dipendenti e poiché le persone tendono a ritirarsi intorno a un'età specifica, questo è un fattore che può essere contabilizzato e pianificato.Altre cause dell'attrito dei dipendenti, come il personale che ha lasciato a causa di una malattia prolungata, insoddisfazione per la società o altri motivi, possono essere più difficili da stimare.L'attrito viene talvolta definito il tasso di churn, anche se quel termine può anche includere il personale che viene licenziato.Un alto tasso di sterzata può influire negativamente su un'azienda a causa dei costi di formazione di nuovi lavoratori, sebbene tassi più elevati siano spesso più accettabili per i lavoratori non qualificati rispetto ai lavoratori più altamente qualificati o addestrati.Il tasso di riposo è spesso inferiore nei settori che impiegano lavoratori altamente qualificati e le aziende spesso utilizzano contratti di lavoro redditizi e altre tattiche per prevenire alcune forme di attrito.

Ci sono anche circostanze in cui l'attrito dei dipendenti può essere utilizzato a beneficio di un'azienda.In alcune circostanze, diventa necessario che un'azienda tagli i costi del lavoro rimanga redditizia.Un metodo per affrontare questo tipo di problema è quello di licenziare un certo numero di lavoratori, sebbene ciò possa presentare problemi di morale per i restanti dipendenti.Se il tasso di logoramento è noto, semplicemente non assumere nuovi dipendenti può presentare un metodo a lungo termine per affrontare lo stesso problema.Poiché alcuni dipendenti si ritireranno o si dimetteranno nel tempo attraverso l'attrito, un congelamento delle assunzioni può eventualmente comportare un minor numero di dipendenti e un risparmio simile nei costi del lavoro.