Cos'è il compenso dei dipendenti?

La compensazione dei dipendenti è il pagamento effettuato ai lavoratori in cambio del loro lavoro.Questo pagamento di solito assume la forma di denaro in contanti che può anche essere combinato con vari benefici non monetari, come l'assicurazione sanitaria o l'assistenza all'infanzia.Molte aziende e organizzazioni strutturano le loro politiche di compensazione dei dipendenti per attrarre, trattenere e motivare i loro dipendenti.

Forse la forma più nota e più accettata di compensazione dei dipendenti è quella dei salari o degli stipendi, il denaro pagato direttamente al dipendente in considerazione del dipendenteI dipendenti lavorano.Alcuni dipendenti sono compensati in base al numero di ore in cui lavorano a settimana o ricevono uno stipendio per il quale dovrebbero scaricare compiti specifici.Alcune aziende pagano i propri dipendenti sulla base delle prestazioni.Ad esempio, un dipendente che lavora nelle vendite può essere compensato in parte o interamente attraverso le commissioni sulle loro vendite.In altre organizzazioni, un dipendente può ricevere parte del suo risarcimento alla fine dell'anno quando la sua prestazione viene valutata, sotto forma di quello che viene spesso chiamato un bonus di fine anno. Le aziende possono anche premiare la fedeltà e la performance aumentandosalari dei dipendenti e stipendio su base regolare.In alcune organizzazioni, i dipendenti ricevono aumenti annuali del loro compenso sia per coprire un aumento dei costi della vita sia per migliorare il loro pacchetto di compensazione dei dipendenti.Quando i dipendenti si assumono nuove responsabilità lavorative o sono promossi all'interno dell'organizzazione, è comune per loro ricevere un aumento del risarcimento monetario.Le aziende spesso fanno sì che il tempo libero è stato pagato dal lavoro in un compenso dei dipendenti.A seconda delle leggi pertinenti del lavoro, un'impresa potrebbe essere tenuta a dare a un dipendente un determinato importo di malattia retribuita o vacanza ogni anno, ma può anche aumentare l'accesso ai lavoratori al tempo libero retribuito in conformità con l'anzianità dei lavoratori e le responsabilità lavorative.

Oltre alla liquidità e al tempo libero retribuito, la compensazione dei dipendenti spesso include altri benefici e servizi.Negli Stati Uniti, ad esempio, l'assicurazione sanitaria è un vantaggio molto comune per i dipendenti ed è spesso una parte significativa di un pacchetto di compensazione dei dipendenti.Le aziende possono anche offrire ai dipendenti altri tipi di assicurazione, tra cui l'assicurazione sulla vita e l'assicurazione di invalidità a breve e lungo termine.Alcune aziende offrono anche un risarcimento sotto forma di servizi di assistenza all'infanzia, rimborso educativo e sconti per i dipendenti.

Mentre molte aziende standardizzano i loro pacchetti di compensazione dei dipendenti, alcune aziende sono più flessibili di altre nel modificare la loro struttura di compensazione per reclutare dipendenti desiderabili.Mentre le aziende devono essere assunte dalle aziende nello sviluppo di piani di compensazione creativa al fine di evitare le accuse di discriminazione, farlo è spesso cruciale per attirare i migliori talenti.In quanto tale, una forte politica delle risorse umane che prevede tale flessibilità è una parte importante dei piani e della cultura a lungo raggio di compagnia.