Cos'è il leasing dei dipendenti?

Le aziende più piccole che desiderano espandere la propria forza lavoro possono essere a proprio agio con il lato tecnico del processo di assunzione, ma non con il lato delle risorse umane.Gli imprenditori si trovano spesso sopraffatti da tutta la contabilità dei salari, la tenuta dei registri e i benefici che accompagnano i dipendenti appena assunti.Una soluzione popolare a questo problema è la pratica del leasing dei dipendenti. Il leasing dei dipendenti è simile al processo di assunzione di lavoratori temporanei, ma la differenza chiave è la permanenza.Una società che desidera perseguire questo processo contatterà prima un'organizzazione professionale per l'occupazione (PEO) per discutere le sue particolari esigenze di lavoro.La PEO o l'altra società di leasing dell'occupazione potrebbero creare un processo di intervista per il reclutamento di nuovi membri del personale o potrebbe assumersi la responsabilità dei lavoratori esistenti.La società può ancora partecipare al processo di assunzione, ma qualsiasi personale assunto lavorerà ufficialmente per la società di leasing.

Per molti dipendenti, il passaggio dalla loro società originale a una società di leasing dei dipendenti è in realtà un affare migliore finanziariamente.Poiché un tipico PEO gestisce un gran numero di dipendenti di numerose aziende, le future assicurazioni sanitarie e altri benefici possono essere negoziati alla rinfusa.Un lavoratore di una piccola azienda di elettronica può godere dello stesso livello di benefici di un lavoratore in un enorme impianto automobilistico.I salari e le revisioni delle prestazioni sono sotto gli auspici dell'organizzazione di leasing dei dipendenti, non delle società originali.

I datori di lavoro spesso affittano i dipendenti per eliminare la necessità di contabili e gestori delle risorse umane.L'agenzia di leasing addebita una commissione oltre ai salari dei dipendenti, proprio come le agenzie di lavoro temporanee.Questa commissione è spesso inferiore al costo per l'assunzione di esperti di risorse umane e contabili in materia di stipendi.Poiché i lavoratori non sono considerati dipendenti dell'azienda in senso legale, le lesioni personali e le richieste di risarcimento dei lavoratori diventano responsabilità dell'agenzia di leasing dei dipendenti. Il leasing dei dipendenti non è una soluzione perfetta per alcune aziende.Poiché i lavoratori non sono completamente sotto il controllo della gestione, le comunicazioni possono diventare tese.Potrebbe essere necessario arbitrare i conflitti dai rappresentanti dell'agenzia di leasing.La cessazione dei lavoratori non produttivi potrebbe non essere semplice come distribuire scivoloni rosa.Alcuni contratti sindacali vietano effettivamente l'uso di agenzie di leasing dei dipendenti o PEO al fine di impedire alle aziende di esternalizzare i loro dipartimenti di risorse umane.