Cos'è la riservatezza del datore di lavoro?

La riservatezza del datore di lavoro è ciò che la maggior parte dei datori di lavoro vuole che i dipendenti rispettino, il che significa che non vogliono che i dipendenti rivelino informazioni riservate del datore di lavoro alle persone che conoscono, al pubblico in generale o alle imprese in competizione.La maggior parte dei nuovi dipendenti è tenuta a firmare un accordo di riservatezza del datore di lavoro quando iniziano a lavorare presso una nuova società.Quando una persona lavora per un'azienda, è in genere a conoscenza di informazioni molto sensibili, come informazioni sui prezzi riservati, informazioni sui clienti e strategie di marketing.Questi sono tutti esempi di cose che un datore di lavoro vorrebbe mantenere confidenziale sia durante che dopo una persona che lavora con la società.

In alcuni casi, i dipendenti si scontenti con la società per cui lavorano e potrebbero essere tentati di rompere l'accordo di riservatezza del datore di lavorodisporre dell'azienda o per il proprio guadagno personale.Cose come licenziamenti, tagli a pagamento e altri cambiamenti all'interno di un'azienda che hanno un impatto negativo su un dipendente potrebbero provocare il desiderio di condividere queste informazioni riservate.La maggior parte delle aziende lo sa, ed è un'altra ragione per cui il loro accordo di riservatezza tende ad essere così importante.Se un'azienda scopre che un dipendente che attualmente è o che in precedenza lavorava per la società divulga informazioni sensibili, potrebbe avere il diritto di intraprendere azioni legali contro il dipendente.

Molti dipendenti o non pensano al fatto di aver firmato un accordo di riservatezza del datore di lavoro o semplicemente non ricordano di aver mai firmato uno.Le aziende spesso presentano nuovi assunti con uno stack di documenti da firmare, che di solito include l'accordo di riservatezza e i dipendenti possono firmarli tutti senza dedicare del tempo a guardarli.I dipendenti che non sono a conoscenza dell'accordo di riservatezza hanno molte più probabilità di interrompere l'accordo.Può beneficiare dei datori di lavoro di superare attentamente la riservatezza con nuove assunzioni e sottolineare l'importanza di quel particolare pezzo di carta prima che il dipendente lo firma.

Oltre alla riservatezza del datore di lavoro, c'è anche una cosa come la riservatezza dei dipendenti.Quando una persona viene assunta da una società, in genere condivide molte delle sue informazioni sensibili con quella società.Il suo datore di lavoro può avere un file che contiene il suo numero di previdenza sociale, il tasso di retribuzione e possibilmente il punteggio di credito.I datori di lavoro possono anche mantenere curriculum e altre informazioni che potrebbero includere nome, indirizzo e storia medica.La maggior parte dei datori di lavoro è tenuta a fornire ai propri nuovi dipendenti una dichiarazione sulla privacy promettendo che qualsiasi informazione personale che ottengono non verranno mai condivise o vendute a nessuno.