Che cos'è il test dell'occupazione?

Il test dell'occupazione si riferisce al processo di amministrazione di un esame prima che un dipendente venga assunto per una posizione.I test di occupazione possono aiutare i datori di lavoro a eliminare i candidati che potrebbero non essere qualificati per una determinata posizione.In base alle leggi anti-discriminazione e dei diritti civili degli Stati Uniti, tuttavia, i test di occupazione non devono essere discriminatori.

Esistono diversi tipi di test che possono essere somministrati pre-assunzione.Un tipo di test sono i test psicologici.Un altro tipo prevede la valutazione di un potenziale dipendente, le capacità e le capacità effettive necessarie per il lavoro.

I test psicologici possono coinvolgere il richiedente a rispondere a una serie di domande a scelta multipla per determinare se ha la personalità appropriata per il lavoro o se ci sono fattori squalificanti, comeCome tendenza a sfidare l'autorità o una suscettibilità a soccombere alle pressioni negative tra pari.Esistono diversi tipi di test psicologici che sono stati creati specificamente per l'uso come strumenti di screening dell'occupazione.Molti grandi datori di lavoro li usano e il più delle volte i test sono automatizzati e eseguiti con l'aiuto dei computer.

Il test delle competenze e delle capacità effettive è generalmente effettuata da aziende in cui una persona deve avere una serie specifica di competenze.Ciò non viene fatto molto spesso a livello esecutivo in lavori in cui la certificazione è richiesta dagli Stati.Ad esempio, un avvocato o un medico non dovrà generalmente sottomettersi ai test di lavoro dalla sua azienda o dall'ospedale che sta prendendo in considerazione l'assunzione.La sua licenza professionale è generalmente considerata sufficiente.

Questo test delle competenze è invece eseguito per altri tipi di competenze in cui non vi sono licenze obbligate al governo.Ad esempio, una persona che richiede un lavoro come segretario potrebbe dover superare un test di battitura e un test che mostra la sua competenza utilizzando vari programmi di ufficio.Questo test può diventare necessario perché non esiste un altro modo conclusivo per un'azienda di dire se la persona legittimamente può fare ciò che sta sostenendo sul suo curriculum per essere in grado di fare.

Indipendentemente dal tipo di test dell'occupazione, tuttavia,Negli Stati Uniti, non deve produrre risultati che differiscono sulla base dell'età, della razza, del genere, dell'originale nazionale, della religione o di qualsiasi altro status protetto ai sensi della legislazione sui diritti civili degli Stati Uniti.Ad esempio, se un test psicologico fornito da un datore di lavoro si traduce in modo sproporzionato in persone asiatiche che lo falliscono e quindi essere squalificati dall'occupazione, il test può essere in violazione della legge negli Stati Uniti.L'unica eccezione che consente un test discriminatorio è se esiste un motivo professionale legittimo o in buona fede per la somministrazione di quel particolare test.