Che cos'è la divulgazione di compensazione esecutiva?

Alla fine degli anni '90, l'argomento della divulgazione di compensazione esecutiva fu improvvisamente una questione di alto profilo, sia nel settore dei rendiconti finanziari che nella stampa popolare.Questa modifica era dovuta a un aumento del numero di dirigenti che ricevono pacchetti di compensazione da record che sembravano essere forniti indipendentemente dalle prestazioni dell'azienda.Negli Stati Uniti, questo cambiamento rappresenta un grande cambiamento nella cultura, poiché l'elevato compenso per i dirigenti era in precedenza un punto di orgoglio per molte grandi aziende, indicando un grande successo.

La definizione di chi deve essere inclusa nella divulgazione di compensazione esecutiva varia in base all'organizzazione, ma in genere include tutti a livello di vicepresidente e superiore.Alcune aziende includono il consiglio di amministrazione e i senior manager nel loro rapporto.Le informazioni sono in genere fornite nel bilancio annuale e possono essere elencate con o senza nomi dei dipendenti.

Nel settore pubblico, i criteri di selezione per la divulgazione di compensazione esecutiva si basano generalmente su un valore specifico in dollari del reddito imponibile, in genere $ 100.000 dollari USA (USD) e superiore.Questo metodo viene utilizzato per ospitare una vasta gamma di titoli di posizione, che potrebbe essere abbastanza fuorviante del livello di responsabilità associato al ruolo.Ad esempio, il presidente di un piccolo istituto di ricerca finanziato dal governo non ha lo stesso livello di responsabilità o compenso del presidente di un ospedale finanziato dal governo.Tuttavia, un ispettore di polizia senior può essere incluso in questo elenco, sulla base di una combinazione di stipendio base e straordinari.

Le note del bilancio dovrebbero fornire dettagli sui criteri per determinare chi è incluso nella relazione sulla compensazione esecutiva e in che modo questo elencoè stato compilato.Esiste una serie di pacchetti di compensazione che includono articoli non in genere considerati compensazione.Nell'interesse dell'equità e della comparabilità, il consiglio di amministrazione della contabilità finanziaria esamina le note e i revisori finanziari sono tenuti a garantire che la dichiarazione sia una riflessione accurata della vera compensazione.e benefici imponibili minimi.Il valore totale della compensazione è incluso nella slitta fiscale annuale e i dipendenti dovrebbero pagare l'imposta sul reddito personale su questo valore.Per i dirigenti, i pacchetti sono in genere molto più complessi.

Un ottimo esempio di complessa divulgazione di compensazione esecutiva include pagamenti in stock options che non sono stati incassati e l'uso di un'auto, aereo e personale dell'azienda per requisiti personali.Ciò può includere una tata pagata per una madre per una madre che lavora, una suite di appartamenti da utilizzare dopo riunioni a tarda notte o un autista retribuito.Questi articoli non sono in genere inclusi in una slitta fiscale personale e ricevono un trattamento fiscale diverso.