Cos'è Executive Pay?

La retribuzione esecutiva si riferisce al compenso che una società fornisce un dipendente di alto rango.Tale compensazione consiste comunemente in una varietà di attività e benefici, come lo stipendio e le stock options.Le regole che determinano chi prende le decisioni relative a questa retribuzione tendono a differire per le società pubbliche e private.In alcune società, la retribuzione esecutiva è oggetto di accesi dibattiti perché alcune persone sostengono che queste persone sono eccessivamente compensate.

I dirigenti sono un livello più alto di dipendenti, compresi individui come l'Amministratore Delegato (CEO) e Chief Financial Officer (CFO).Queste persone ricevono comunemente un risarcimento drasticamente più alto di quello dell'individuo medio che lavora.Ciò è dovuto in parte agli alti salari in contanti, ma anche agli altri mezzi di compensazione inclusi nei loro pacchetti di pagamento.

È comune che i dirigenti ricevano incentivi a breve e lungo termine.Questo è un risarcimento fornito per l'esecuzione di bene o rimanere con un'azienda.I dirigenti ricevono comunemente stock options che li rendono sostanziali azionisti nelle società per cui lavorano.Oltre a ciò, la retribuzione esecutiva include normalmente un piano pensionistico attraente, indennità di spesa sontuose e prestazioni di assicurazione sulla salute e sulla vita.

Sebbene i dirigenti siano il massimo livello dei dipendenti, quando una società viene scambiata in borsa, queste persone non hanno generalmente il potere di decidere come saranno pagati.Il loro risarcimento è generalmente determinato dal consiglio di amministrazione e può essere soggetto ai voti degli azionisti.Può anche essere richiesta la divulgazione degli importi pagati a questi dirigenti.Se una società è detenuta privatamente, il livello superiore dei dipendenti può determinare quanto sono pagati e potrebbero essere in grado di mantenere private tali informazioni.

La retribuzione esecutiva in alcune società è oggetto di una notevole quantità di controllo.Ci sono diverse ragioni per questo.Per cominciare, c'è spesso un'enorme differenza tra la quantità totale di compensazione per il più alto livello di dipendenti e quelli nei ranghi inferiori.Molte persone sostengono che le quantità di denaro spese per la retribuzione esecutiva non possono essere giustificate.

Un altro motivo per la preoccupazione è che è una pratica comune per i dirigenti ricevere bonus.A volte questi bonus vengono pagati quando un'azienda non ha eseguito bene né ha raggiunto i suoi obiettivi.Per aggravare le questioni, livelli più bassi di dipendenti potrebbero non ricevere aumenti per questi stessi motivi.Ciò ha portato alcuni a richiedere regolamenti salariali massimi che sottoposterebbero i dirigenti ai limiti di guadagno.