Cos'è l'equità esterna?

L'equità esterna rappresenta la percezione dei dipendenti della struttura retributiva e del sistema di compensazione di un'azienda.In una società di mercato, le aziende spesso devono pagare il tasso di mercato per assumere dipendenti competenti.Il pagamento al di sotto del tasso di mercato si traduce in azioni esterne negative poiché le persone non vedono valore nel lavoro per l'azienda.I tassi di compensazione al di sopra del tasso di mercato attireranno più potenziali dipendenti, ma non vi è alcuna garanzia che queste persone sono migliori di quelle pagate al tasso di mercato.Le aziende possono valutare il proprio equità esterna percepita attraverso una revisione dei fattori di risorse umane interne ed esterne.

Come tutte le attività in un'economia di mercato, l'assunzione e la compensazione dei dipendenti possono rientrare in una curva tradizionale di approvvigionamento e richiesta.La curva della domanda mdash;su un grafico ad angolo retto e mdash;Le pendenze dall'alto sinistra in basso a destra.La curva di alimentazione è opposta, inclinata dall'alto destra in basso a sinistra.L'intersezione delle due linee indica l'attuale punto di equilibrio, ovvero il punto in cui una società può assumere e compensare il maggior numero di dipendenti a un livello specifico.Questo punto, tuttavia, potrebbe non essere effettivamente diminuito in cui un'azienda può raggiungere il massimo equità esterna.

Una società può avere difficoltà a determinare il suo vero punto azionario esterno.Il problema più grande qui è che dipendenti e mdash;e altre persone, come potenziali dipendenti e mdash;può avere un'opinione diversa sull'equità esterna dell'azienda.Ad esempio, un'azienda può ritenere competitiva nei suoi piani di compensazione basati sulle attuali linee guida del mercato.I dipendenti, tuttavia, potrebbero non ritenere che la quantità di lavoro per il compenso specifico sia effettivamente utile.Il superamento di questo divario è tra le maggiori questioni che un'azienda deve affrontare per correggere questa disuguaglianza percepita.

Un piano di compensazione spesso include stipendi o salari e un certo numero di benefici.Lo stipendio o il salario dipende dal tasso di mercato pagato alle persone a un ritmo standard.Questo tasso può variare ampiamente a seconda di quanto sia importante la posizione per l'azienda.Le aziende che pagano salari più bassi in termini di tasso di mercato possono compensare questa compensazione con migliori benefici.I pacchetti di benefici che includono la copertura assicurativa, il tempo libero retribuito e la corrispondenza del conto pensionistico possono essere tutti modi per aumentare la sua società.

Il livello delle competenze dei dipendenti richieste per una posizione di lavoro può dettare il risarcimento corrispondente.Le competenze più elevate richieste dai dipendenti tendono ad aumentare il risarcimento.Anche l'equità esterna dei dipendenti può essere più elevata.Le posizioni a più basso qualificati pagano un risarcimento più basso e possono essere visualizzate con un equità esterna inferiore da individui esterni.