Cos'è la disoccupazione di attrito?

La disoccupazione di attrito è un tipo di disoccupazione che si verifica naturalmente anche nelle economie più performanti.In effetti, questo tipo di disoccupazione è spesso considerato benefico per i lavoratori e l'economia.L'esistenza della disoccupazione di attrito e dell'occupazione strutturale strettamente correlata significano che il tasso di disoccupazione in una nazione non scenderà mai fino a zero.

Ogni volta che qualcuno è tra i lavori, questo è considerato disoccupazione di attrito.Alcuni esempi comuni includono laureati in cerca dei loro primi lavori, artigiani che sono licenziati tra progetti e persone che hanno lasciato il lavoro per trasferirsi o cercare un migliore impiego.Queste persone sono generalmente preparate per i loro brevi periodi di disoccupazione e non rimangono disoccupati per molto tempo che l'economia e il mercato del lavoro sono stabili.

Questo tipo di disoccupazione è utile perché incoraggia le persone a cercare il lavoroper i quali sono più adatti, dando alle aziende la possibilità di trovare i migliori dipendenti.Senza disoccupazione di attrito, le persone rimarrebbero negli stessi lavori per la vita, creando un sistema molto statico che tende a sopprimere l'innovazione e rendere difficile per le aziende cercare nuovi dipendenti che potessero fornire abilità e idee utili sul posto di lavoro.

Il tasso di disoccupazione di attrito può fluttuare, a seconda del periodo dell'anno e delle circostanze economiche.Nelle città universitarie, ad esempio, il tasso è spesso molto elevato a giugno, quando gli studenti si sono appena laureati e hanno iniziato a cercare lavoro.Nelle aree rurali, il tasso può essere più elevato nei mesi invernali, quando i lavori in costruzione e agricoltura non sono così prontamente disponibili e le persone hanno concluso importanti progetti che potrebbero richiedere un lavoro temporaneo. Le persone possono prolungare periodi di disoccupazione di attrito.per il lavoro giusto o ideale.Le persone che possono aspettare sono spesso incoraggiate a farlo in modo da finire in un lavoro che offrirà opportunità di avanzamento e miglioramento, piuttosto che in una posizione che abbandoneranno non appena potranno trovare una migliore opportunità.Può essere strettamente legato alla disoccupazione strutturale, una situazione caratterizzata da una mancata corrispondenza tra dipendenti disponibili e lavori disponibili.Nella disoccupazione strutturale, sorge un surplus di un particolare set di competenze o tipo di dipendente e non tutte queste persone possono trovare lavoro.Uno degli esempi più famosi di disoccupazione strutturale è l'ondata di professionisti tecnologici altamente qualificati ma disoccupati che sono apparsi dopo la bolla tecnologica degli anni '90.