Cos'è il congedo del giardino?

A volte noto come congedo di giardinaggio, un congedo da giardino è una politica che consente a un dipendente che sta lasciando un datore di lavoro a stare lontano dal posto di lavoro durante il periodo di preavviso.Durante il congedo, il dipendente continua a rimanere sul libro paga ed è compensato per la durata dell'avviso.Questo termine è più comunemente usato nel Regno Unito, sebbene le regioni in un certo numero di paesi con una connessione passata o attuale con l'impero britannico possano anche avere una politica che include un congedo da giardino.

Il nome fantasioso per questo tipo di separazione da unIl datore di lavoro viene dal concetto di essere autorizzato a tornare a casa e divertirsi a lavorare in giardino.Durante questo periodo, il dipendente è libero di perseguire qualsiasi interesse che desidera, senza timore di perdere i benefici specificati nell'accordo di congedo.Finché il dipendente si occupa delle linee guida messe in atto dal ex datore di lavoro, i salari o lo stipendio continuano per la durata dell'avviso.In alcuni casi, anche altri benefici come la copertura sanitaria rimangono intatti fino a quando il congedo è ufficialmente terminato, consentendo al dipendente di rendere la transizione un po 'più semplice.

Un congedo da giardino può avvenire quando un dipendente sceglie di offrire dimissioni.In questo caso, l'ammontare in anticipo può comportare la decisione del datore di lavoro che non è necessario che il dipendente elabori tale avviso.Invece, è permesso lasciare immediatamente la posizione, sebbene i salari o lo stipendio siano ancora previsti per il periodo dell'avviso.

Alcuni datori di lavoro utilizzeranno anche un congedo da giardino come parte del processo di licenziamento di un dipendente.In questo scenario, un dipendente viene informato che la sua posizione è terminata a partire da una certa data.Al dipendente è normalmente autorizzato a raccogliere i suoi effetti personali ed è scortato dai locali.Come parte dell'accordo di risoluzione, il dipendente continua a ricevere stipendi o salari per un periodo di tempo definito dalle politiche e procedure della Società o dalle disposizioni relative alla risoluzione che si trovano nel contratto di lavoro.

Durante un congedo da giardino, il dipendente deve ancora osservare tutte le responsabilità fornite dall'occupazione attiva, compresa qualsiasi clausola non concorrente che si trova nel suo contratto di lavoro.Ciò significa che il dipendente non è libero di assumere lavori che sono in diretta concorrenza con i prodotti e i servizi offerti dall'ex datore di lavoro, di solito per un determinato periodo di tempo.La condivisione di informazioni proprietarie con coloro che sono al di fuori dell'azienda è anche considerata una violazione del congedo del giardino e potrebbe comportare la perdita di salari o altri benefici per quel periodo.Inoltre, qualsiasi violazione dei termini del contratto di lavoro potrebbe comportare un'azione legale presentata dalla parte offesa.