Cos'è il reclutamento laureato?

Il reclutamento dei laureati è una pratica di assunzione che si rivolge ai prossimi o ai neolaureati.Spesso facilitato da college e università, il reclutamento dei laureati consente ai datori di lavoro di incontrare nuovi assunti prospettive, consentendo agli studenti l'opportunità di stabilire contatti professionali e sbarcare i lavori post-educativi.Ci sono molti vantaggi per laurearsi per gli studenti e le aziende, compresa l'opportunità per gli studenti di sottoporsi a diverse interviste e valutazioni con una varietà di diverse aziende in un'unica posizione.

Le aziende spesso cercano studenti laureati per ricoprire posizioni che richiedono l'occhio fresco e desideroso di un nuovo professionista.Mentre i lavori disponibili attraverso i programmi di reclutamento dei laureati non sono sempre prestigiosi o pagati, spesso includono molti elementi che i giovani professionisti stanno cercando, tra cui benefici per la salute, pensioni e l'opportunità di una crescita professionale all'interno di un'organizzazione.Poiché molti studenti portano prestiti agli studenti che entrano nel rimborso subito dopo la laurea, anche la prospettiva di una busta paga garantita e costante può essere un attimo eccellente per le persone in cerca di lavoro degli studenti.

Molte università usano il reclutamento o le fiere del lavoro come modo per mettere studenti e ex studenti in contatto con i professionisti.Le scuole spesso beneficiano di avere un alto tasso di laureati nella forza lavoro e spesso facilitano il reclutamento dei laureati al fine di aiutare a uscire dagli studenti a garantire un impiego reale il più presto possibile.I grandi campus possono avere diversi giorni di reclutamento per ciascun dipartimento o persino sponsorizzare fiere di lavoro multi-disciplina a cui tutti gli studenti e i neolaureati possono partecipare.Poiché questi programmi tendono ad avere uno spazio limitato per la visita ai datori di lavoro e la disponibilità di appuntamenti limitata per gli studenti, è importante iscriversi allo spazio non appena viene annunciato un evento di reclutamento.

Diverse organizzazioni possono eseguire programmi di reclutamento dei laureati in modi molto diversi.Alcuni ottengono nuovi dipendenti attraverso le fiere scolastiche, mentre altri preferiscono creare programmi che aiutino gli studenti a passare dai tirocini a posizioni a tempo pieno all'interno dell'azienda.I lavori che richiedono una conoscenza approfondita del settore possono beneficiare di un programma di tutoraggio o di tirocinio, mentre quelli con compiti facili da apprendere possono fare bene attraverso eventi di reclutamento.Molte aziende esaminano periodicamente le prestazioni e l'esperienza delle assunzioni di laurea, per garantire che il programma di reclutamento esistente sia efficiente e si traduca in dipendenti competenti e adatti.

In eventi di reclutamento, i rappresentanti dell'azienda possono scegliere di valutare i candidati di lavoro utilizzando un'ampia varietà di metodi diversi.Alcuni preferiscono condurre un'intervista tipica e orale che copre gli interessi degli studenti, la storia del lavoro e dell'educazione e gli obiettivi di carriera.Altri possono utilizzare strumenti di valutazione come test standardizzati relativi a un settore o lavoro specifico.I reclutatori possono anche utilizzare test di personalità o psicologia per determinare se uno studente ha il giusto tipo di intelligenza e attitudine per un lavoro specifico.Gli studenti che frequentano una fiera del reclutamento potrebbero aver bisogno di prepararsi a gestire quasi ogni tipo di processo di intervista e potrebbero voler chiedere ai partecipanti fiera precedenti la loro esperienza con una particolare azienda.