Cos'è la leadership del gruppo?
La leadership del gruppo è il processo per fornire attenzione e direzione a un gruppo specifico di persone.La leadership di questo tipo spesso implica facilitare e guidare le azioni dei partecipanti al gruppo e accettare la responsabilità per il risultato degli sforzi del gruppo.Esistono diversi approcci alla leadership di gruppo, con stili diversi utilizzati in diversi contesti.
Un approccio alla leadership del gruppo è noto come Autocratico .Questa strategia prevede l'uso di un processo centrale per prendere decisioni su politiche e procedure.Spesso, la leadership aziendale di questo tipo ottiene questa responsabilità in un gruppo principale di dirigenti o dirigenti, ritenendoli responsabili delle decisioni che prendono.Mentre i dipendenti sono generalmente liberi di presentare raccomandazioni ai loro supervisori o manager, non partecipano attivamente al processo decisionale da soli.Invece, svolgono le direttive emesse dal leader del gruppo.
Un approccio diverso alla leadership del gruppo è noto come Democratic
.Questo modello viene spesso utilizzato in situazioni in cui più persone condividono la responsabilità delle azioni del gruppo.Mentre esiste ancora un decisore chiave, quella persona funge da facilitatore, sollecitando attivamente i pensieri e le idee dei membri del gruppo.Tuttavia, una volta presa la decisione, tutti i membri del gruppo dovrebbero rispettare il risultato, incluso il leader del gruppo.Lo stile Laissez-faire
è un altro approccio alla leadership del gruppo.A volte indicato come metodo mani-off, questo tipo di approccio fornisce essenzialmente al gruppo le risorse necessarie per svolgere compiti assegnati, quindi scendere di mezzo e consentire ai membri del gruppo di completare le attività necessarie con poco o nessun coinvolgimento diretto da parte delcapo del gruppo.Con questo approccio, il leader del gruppo rimane disponibile per rispondere alle domande, motivare e aiutare quando e come desiderato dai membri del gruppo, ma per il resto rimane in qualche modo distaccato dal processo.Un approccio alla leadership del gruppo che alcuni dicono non è affatto vera leadership è noto come lo stile
abdacratico stile di leadership.Con questo modello, il leader del gruppo designato non ha alcuna autorità sui membri del gruppo.Mentre promuove una grande quantità di creatività che può portare a nuove innovazioni, questo modello di leadership del gruppo ha il massimo potenziale per non riuscire a svolgere compiti essenziali, poiché non esiste nessuno che fornisca una direzione a qualsiasi livello per le azioni perseguite dal gruppo. Molti corsi di formazione alla leadership copriranno tutti e quattro questi stili in qualche modo, identificando spesso gli scenari in cui ogni approccio avrà probabilmente beneficio del gruppo.Come parte dello sforzo di team building, l'approccio democratico è utile quando è necessario attingere ai talenti e alle competenze di tutti nel gruppo, mentre l'approccio autocratico è altamente efficace quando devono essere prese decisioni difficili.Molti seminari di coaching e sviluppo della leadership e corsi di formazione alla leadership del gruppo in corso sottolineano che ciascuno di questi approcci può essere incorporato nelle dinamiche di un singolo gruppo e utilizzato quando e come più appropriato.Per questo motivo, si raccomanda spesso che i veri leader del gruppo debbano essere in grado di valutare accuratamente le esigenze e le capacità del gruppo, al fine di decidere quale approccio è il più vantaggioso in un dato momento.