Cos'è l'outsourcing delle risorse umane?

L'outsourcing delle risorse umane è la pratica aziendale di procurarsi un professionista o azienda delle risorse umane esterne (HR) per gestire le esigenze di personale di un'organizzazione.Alcune di queste esigenze possono includere il reclutamento, lo screening, l'assunzione e talvolta la formazione di nuovi membri del personale per l'organizzazione.Un'organizzazione può considerare l'outsourcing delle risorse umane se manca di un dipartimento di risorse umane o di un professionista delle risorse umane qualificato per reclutare adeguatamente i migliori dipendenti possibili.Le organizzazioni che tentano di reclutare un nuovo personale senza la conoscenza di pratiche di screening e assunzioni efficaci rischiano un turnover dei dipendenti più elevato e la perdita di risorse spese per l'assunzione e la formazione delle persone sbagliate per il lavoro.Le aziende a cui si rivolgono le organizzazioni per l'outsourcing delle risorse umane sono talvolta definite agenzie di lavoro, agenzie di temperatura o cacciatori di dirigenti.

Le agenzie di lavoro in genere impiegano una serie di propri professionisti per facilitare l'outsourcing delle risorse umane, incluso un receptionist per salutare e pre-schermo candidati al lavoro in arrivo, un account manager per collaborare con i clienti e mettere gli annunci di lavoro per loro e i venditore per sbarcare conclienti e gestire la fatturazione.Alcune agenzie di lavoro sono specializzate nel collocamento di personale temporaneo che viene assunto a breve termine per riempire le posizioni lasciate dai membri del personale in un congedo temporaneo di assenza come ferie, congedo di maternità o congedo per malattia.

In questi casi, le "temperature" sono dipendenti diretti e pagati dall'agenzia di lavoro piuttosto che dall'organizzazione in cui stanno lavorando temporaneamente.Se le Temps devono chiamare malato o avere un problema con il loro posto di lavoro, contattano l'Agenzia per l'impiego piuttosto che il loro posto di lavoro.Se un cliente dell'agenzia per l'impiego è soddisfatto della temperatura fornita, può "broker" con l'agenzia per assumere il dipendente come membro del personale permanente una volta che il suo contratto con l'agenzia è aumentato.

agenzie di lavoro specializzate in esecutivoIl reclutamento gestisce in genere i clienti che cercano un membro del personale permanente anziché temporaneo.Spesso si prendono maggiore cura di dirigenti attivamente di approvvigionamento (caccia alla testa) per soddisfare le esigenze del proprio cliente, rispetto alla pratica più passiva di rivolgersi a un database di curriculum per riempire le posizioni temporanee.Un dirigente interessato a trovare lavoro con una nuova organizzazione può contattare un'agenzia di lavoro esecutiva in confidenza per vedere se è una buona corrispondenza per uno qualsiasi dei clienti dell'agenzia e viceversa.