Cos'è la gestione del capitale umano?
La gestione del capitale umano è la gestione strategica dei dipendenti di un'azienda in modo che i loro attributi siano utilizzati per fornire il miglior valore economico.Comprende elementi quantificabili come abilità ed esperienza insieme a tratti meno facilmente misurati tra cui personalità e influenza.Al centro della pratica c'è la convinzione che la forza lavoro faccia parte del capitale di un'azienda come altri beni come terreni, edifici e attrezzature.
La gestione del capitale umana di successo inizia in genere con il processo di reclutamento e assunzione.I dipendenti impegnati in questo compito possono fare diverse cose per aumentare la probabilità di assumere e mantenere un dipendente forte.Prima di parlare con i candidati, può essere utile valutare se la posizione offerta è ben definita e che tutti i soggetti coinvolti nel processo di assunzione comprendano ciò che richiede.Durante il processo di assunzione, alcune cose da considerare sono se il candidato ha le competenze per la posizione e se la persona si adatta bene alla cultura aziendale e dipartimentale.
Un altro aspetto della gestione del capitale umano che è saggio da perseguire con un nuovo noleggioè una valutazione completa delle capacità del dipendente.Ciò può includere abilità attuali, abilità che possono essere migliorate con la formazione e tratti innati che consentirebbero a un dipendente di raccogliere ed eseguire facilmente una certa abilità.Un test di personalità può anche aiutare a determinare come è probabile che un dipendente funzioni con gli altri e come le caratteristiche particolari di questa persona possono essere utilizzate in modo più efficiente.
Il processo in corso di gestione del capitale umano include l'analisi, il monitoraggio e la gestione degli elementi dell'aziendache influenzano i dipendenti.Ciò può includere politiche, programmi speciali e formazione.Alcune aziende possono anche eseguire periodicamente un'analisi costi-benefici dei programmi dei dipendenti al fine di garantire che valgano le spese per la gestione. La gestione del capitale umano può anche includere il monitoraggio delle risorse esterne di ogni individuo.Ciò consiste principalmente in quali connessioni professionali e personali che un dipendente può avere che può aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi.Un altro fattore importante da considerare sono i tratti delle persone nella rete di un dipendente, come le loro capacità, risorse e lealtà nei confronti del dipendente. Uno degli aspetti meno tangibili della gestione del capitale umano sta acquisendo conoscenza dei tratti personali più influenti di un dipendente.Può essere utile capire quale tipo di effetto ogni individuo nella forza lavoro ha sulle risorse interne ed esterne.Questo può essere particolarmente utile da sapere quando si prendono decisioni sulla promozione e la ricerca di nuovi leader.