Cos'è l'amministrazione delle risorse umane?

L'amministrazione delle risorse umane (HR) si riferisce alla gestione del capitale umano all'interno di un'organizzazione o dell'industria.Una volta chiamata "gestione del personale", le risorse umane stanno aprendo la strada per migliorare l'esperienza occupazionale complessiva per miliardi di professionisti della laboriosa in tutto il mondo.Inoltre, l'amministrazione delle risorse umane fornisce la strategia aziendale attraverso la quale le organizzazioni possono soddisfare le esigenze del futuro.

In molte organizzazioni, l'amministrazione delle risorse umane è gestita da un team di professionisti delle risorse umane guidato da un direttore senior delle risorse umane.I compiti dei membri del team possono variare dal reclutamento e dalle relazioni con i dipendenti all'amministrazione dei salari e delle prestazioni.L'intero team lavora insieme per raggiungere gli obiettivi delle risorse umane dell'organizzazione sotto la direzione del gestore delle risorse umane.

Per i migliori risultati, l'amministrazione delle risorse umane dovrebbe essere strettamente legata alla gestione esecutiva di un'organizzazione.Ogni dipartimento deve comunicare regolarmente i bisogni e gli obiettivi del personale dell'azienda in modo che la divisione delle risorse umane possa supportare al meglio gli obiettivi dell'organizzazione.Senza comunicazioni e risorse continue, qualsiasi organizzazione può affrontare carenze di personale qualificato per gestire le numerose responsabilità nei dipartimenti, con conseguenti basse prestazioni.

Una maggioranza crescente di organizzazioni si basa sull'outsourcing delle risorse umane per gestire l'amministrazione delle risorse umane.Questa pratica può spesso essere un modo più economico per garantire che tutte le questioni del personale siano gestite in modo reattivo e professionale da un team di specialisti delle risorse umane che hanno la formazione e le competenze necessarie per svolgere il lavoro, inoltre, esternalizzazione dei processi delle risorse umanepuò salvare le aziende in modo significativo perché non è necessario un team interno.L'outsourcing delle risorse umane è una pratica che molte aziende di piccole e medie dimensioni utilizzano per risparmiare tempo, denaro e ottenere una gamma più ampia di servizi che si adatteranno a una struttura organizzativa in crescita.

Per molte aziende, contrarre una parte dei servizi a una società indipendente di consulenza sulle risorse umane ha un buon senso degli affari.I consulenti delle risorse umane possono gestire parte o tutta l'amministrazione delle risorse umane come i salari, il reclutamento o le esigenze di formazione dell'azienda in modo che i leader possano concentrarsi sulla gestione dell'azienda.In questo caso, la società di consulenza crea soluzioni personalizzate che supporteranno al meglio le esigenze dell'azienda, senza cercare di assumere nessuno degli aspetti operativi.

L'amministrazione delle risorse umane di oggi richiede persone addestrate che hanno i tratti della personalità e l'impegno a fornire supporto esperto.Quando si pianificano una strategia di risorse umane, è meglio per le organizzazioni cercare professionisti delle risorse umane che hanno l'educazione e l'esperienza per gestire le complesse questioni che i dipartimenti delle risorse umane spesso affrontano.Inoltre, le divisioni delle risorse umane devono rimanere al passo con le tendenze di lavoro e legali al fine di proteggere al meglio le aziende che servono.