Cos'è l'economia delle risorse umane?

L'economia delle risorse umane è un termine che viene utilizzato per descrivere le strategie e gli approcci collettivi che cercano di affrontare l'utilizzo del lavoro all'interno della forza lavoro e su come tale utilizzo abbia un impatto sul maggiore benessere economico di una nazione o di altre località.In genere, questo tipo di economia considera l'impatto del turnover dei dipendenti, della disoccupazione e persino del ruolo dei sindacati e delle politiche governative sull'utilizzo efficiente delle risorse umane.L'idea generale dell'economia delle risorse umane è quella di comprendere i fattori che interagiscono per aiutare a crescere e sostenere l'uso del lavoro all'interno del luogo di lavoro a beneficio reciproco del datore di lavoro e del dipendente, misurando anche l'impatto di tale relazione sull'economia in generale.

L'uso dell'economia delle risorse umane in termini di funzione all'interno di un'azienda di solito implica il tentativo di abbinare i set di competenze richiesti per una particolare posizione lavorativa con le capacità di un dipendente specifico.Questo processo chiede di valutare i talenti del dipendente, relativi al lavoro disponibile e determinando se sia il datore di lavoro che il dipendente trarranno beneficio dal collocamento.Nel miglior scenario possibile, il dipendente è felice e non vede l'ora di venire al lavoro, provalutare ciò che viene realizzato durante la giornata lavorativa.Allo stesso tempo, il datore di lavoro è soddisfatto della produttività del dipendente e non è necessario spendere tempo, denaro e sforzi che tentano di sostituire quel dipendente.

su larga scala, l'economia delle risorse umane si concentrerà spesso sulla valutazione di questioni di lavoro che incidono sull'economia maggiore.Ciò può significare affrontare questioni di disoccupazione in uno o più industrie e come tali dati influiscono sulla spesa dei consumatori e sulla stimolazione generale dell'economia.Anche l'attenzione all'impatto delle leggi sull'occupazione, positiva o negativa, fa parte di questo processo.Anche il ruolo dei sindacati nella protezione dei diritti dei dipendenti e in che modo tali regolamenti incidono sulla capacità dei datori di lavoro di sostenere un'operazione commerciale a lungo termine sono considerati parte degli aspetti economici delle strategie e delle iniziative delle risorse umane.

L'ambito dell'economia delle risorse umane cerca di comprendere e gestire l'uso efficace del lavoro in modo che tutte le parti coinvolgessero benefici.Ciò significa posizionamento del lavoro che soddisfa le esigenze sia dei dipendenti che del datore di lavoro, offrendo al contempo opportunità di crescita a beneficio di entrambe le parti in futuro.Da lì, l'impatto di tali sforzi sulla stabilità dell'economia viene preso in considerazione, il che a sua volta aiuta a attuare una legislazione che modifica le pratiche di lavoro attuali o eventualmente apre la strada all'attuazione di nuove pratiche a beneficio di tutti i benefici di tutti i coinvolti in quella economia.