Cos'è la gestione delle risorse umane?
La gestione delle risorse umane (HRM) si basa sull'utilizzo efficiente dei dipendenti per raggiungere due obiettivi principali all'interno di un'azienda o di altra organizzazione.Il primo è quello di utilizzare efficacemente i talenti e le capacità di ciascun dipendente per raggiungere gli obiettivi operativi che sono l'obiettivo finale dell'organizzazione.Insieme a questo, la pratica cerca anche di garantire che i singoli dipendenti siano soddisfatti sia del loro ambiente di lavoro che del compenso e dei benefici che ricevono.
A volte, le due principali funzioni di HRM sembrano essere in contrasto tra loro.Ci sono certamente casi in cui è impossibile arrivare a soluzioni in linea con gli obiettivi dell'azienda e i desideri del dipendente.Quando ciò accade, i manager efficaci devono affrontare il compito di trovare una risoluzione che protegga gli interessi dell'azienda, ma allo stesso tempo fornisce un livello accettabile di soddisfazione per il dipendente.Questo processo a volte può fare molta competenza da parte del personale delle risorse umane, ma alla fine può aiutare a stabilire la soluzione migliore per tutte le parti interessate.
Tra i problemi delle risorse umane che sono generalmente gestite dal personale di gestione delle risorse umane è la redazionedelle descrizioni delle posizioni per tutti i livelli di occupazione all'interno dell'azienda, stabilendo gli standard e le procedure utilizzate per assumere nuovi dipendenti e determinare i benefici estesi ai dipendenti esistenti.Le procedure disciplinari, nonché le procedure per il riconoscimento dei dipendenti per un lavoro esemplare, rientrano anche nella provincia della gestione delle risorse umane.Il dipartimento delle risorse umane spesso cerca di fornire i pacchetti di benefici di massima qualità possibili, data l'attuale posizione finanziaria dell'azienda.A tal fine, il personale in genere cercherà il meglio in assicurazione sanitaria di gruppo, programmi pensionistici, condivisione degli utili, vacanze e giorni personali.
La preparazione e il mantenimento di un manuale per i dipendenti dell'azienda è spesso la provincia della gestione delle risorse umane.Come parte di tale processo, il team di gestione garantirà che tutte le linee guida e i regolamenti contenuti nel testo siano conformi alle leggi locali, regionali e nazionali che incidono sullo stato dei dipendenti.I manager offriranno inoltre a tutti i dipendenti l'opportunità di comprendere le disposizioni all'interno del manuale, sia come parte dell'orientamento dei nuovi dipendenti sia come processo di istruzione dei dipendenti in corso.
Spesso, la gestione delle risorse umane e il personale sono chiamati a mediare i disaccordi tra dipendenti e supervisori immediati.In queste situazioni, il mediatore cercherà di rappresentare l'interesse migliore della società, garantire che il dialogo e il processo siano conformi alle leggi che regolano l'occupazione all'interno del paese di residenza e cercheranno di effettuare la risoluzione e la riconciliazione di tutte le parti.