Cos'è la formazione a induzione?

Molte aziende utilizzano la formazione a induzione come programma per preparare nuovi dipendenti, consentendo alle aziende di essere sicuri che i loro lavoratori appena assunti stiano ricevendo una preparazione adeguata e sufficiente per adempiere efficacemente a doveri lavorativi.Anche i nuovi dipendenti che hanno precedenti esperienze legate al lavoro necessitano di una formazione a induzione per aiutarli a sentirsi a proprio agio e ad adattarsi al tipo esatto di lavoro che faranno nella loro nuova posizione.Un gran numero di aziende scoprono che la produttività dei loro lavoratori è più alta dai dipendenti che hanno ricevuto una formazione sufficiente rispetto a quelli che non lo hanno fatto.Un'efficace formazione a induzione aiuta i nuovi dipendenti a sentirsi apprezzati fornendo loro informazioni organizzative di base che consentono ai lavoratori di integrarsi perfettamente sul loro posto di lavoro.

Ci sono molte informazioni che i nuovi dipendenti possono assumere quando vengono assunti per la prima volta da un'azienda.Non solo i lavoratori devono imparare il posto di lavoro, ma devono anche imparare procedure di emergenza, termini e condizioni dei pacchetti di benefici, gerarchie organizzative esistenti e altro ancora.Tutte queste informazioni possono essere coperte accuratamente e adeguatamente attraverso la formazione a induzione.Questo tipo di formazione può essere fornito a qualsiasi dipendente di livello all'interno di un'azienda.I dipendenti di livello superiore con grandi carichi di responsabilità di solito richiedono una formazione più estesa rispetto ai dipendenti di livello inferiore.

Per evitare che i nuovi dipendenti si sentano a disagio e smarriti, la formazione a induzione può essere utilizzata per aiutare i dipendenti a comprendere le basi del loro nuovo lavoro.Attraverso questo tipo di formazione, un'azienda prenderà il tempo per identificare qualsiasi precedente conoscenza del lavoro che un lavoratore ha, facendo sentire il lavoratore apprezzato.Molte aziende hanno scoperto che la formazione a induzione è correlata alla conservazione dei dipendenti.

L'esecuzione di valutazioni di stile di apprendimento sui nuovi dipendenti è un modo eccellente per sviluppare un programma di formazione che soddisfa le preferenze di apprendimento di ciascun lavoratore.Oltre alle valutazioni dell'apprendimento, viene spesso fornito un modulo di feedback in tutto e alla fine della formazione a induzione.Ciò consente a un'azienda di vedere se il suo programma è efficace e dove è necessario apportare miglioramenti.

Anche se la formazione a induzione fornisce ai dipendenti informazioni organizzative di base, la presentazione deve essere ben pianificata.Ogni ruolo all'interno di un'organizzazione ha bisogno della propria agenda di formazione a induzione.La quantità di informazioni necessarie dirige la durata del programma di formazione.Alcune organizzazioni hanno processi di formazione di una settimana, mentre altre hanno una formazione che durano un mese o più.

I programmi di formazione a induzione mirano ad essere divertenti per i dipendenti pur fornendo loro informazioni pertinenti.I lavoratori che si annoiano nella loro formazione tendono a perdere interesse per qualsiasi informazione fornita loro, che rende un programma di formazione a induzione per non avere successo.Le presentazioni di diapositive sembrano essere il metodo più evitato per fornire informazioni ai dipendenti che sono in formazione.