Cosa è coinvolto nel reclutamento delle risorse umane?

I datori di lavoro che subiscono un elevato fatturato del personale pagano un prezzo elevato in termini di tempo e risorse trascorse a intervistare e formare nuovi dipendenti.Per questo motivo, molte organizzazioni hanno personale sul personale responsabile del reclutamento delle risorse umane, oltre a gestire le esigenze delle risorse umane per il personale esistente.Le organizzazioni che non hanno il personale delle risorse umane internamente possono rivolgersi all'outsourcing delle risorse umane per le loro occasionali esigenze di assunzione delle risorse umane.Avere un modello esistente per gli annunci di lavoro che personalizzano durante il reclutamento di nuovi dipendenti.Questo modello include in genere una breve panoramica dell'organizzazione oltre alle informazioni che una potenziale nuova recluta potrebbe trovare di interesse, come la gamma di stipendi e i benefici della posizione.Il personale delle risorse umane consulterà quindi il membro del personale che sarà incaricato di supervisionare il nuovo dipendente per determinare le qualifiche e le responsabilità richieste alla posizione.Dopo che l'annuncio del lavoro è stato inserito, il personale delle risorse umane è responsabile dello screening dei curriculum in arrivo e dell'organizzazione di interviste con candidati qualificati. Il personale delle risorse umane si siede in interviste con i candidati, insieme al supervisore o ad altro dipendente che lavorerà a stretto contatto con il nuovoreclutare.Al momento, il personale delle risorse umane si baserà sull'addestramento del reclutamento delle risorse umane per determinare quali domande porre al richiedente, nonché come valutare le risposte, il linguaggio del corpo e il comportamento complessivo del richiedente.Dopo l'intervista, il personale delle risorse umane effettuerà una valutazione del potenziale del richiedente con l'organizzazione e discuterà le loro raccomandazioni con il supervisore.Se viene effettuata un'offerta di lavoro al richiedente e accetta, il personale delle risorse umane dotato del nuovo dipendente con chiavi, uniformi o password richieste per il lavoro e assicurarsi che il dipendente completi e restituisca tutti i documenti richiesti al nuovo personale.

Le organizzazioni che scelgono di esternalizzare le loro esigenze di assunzione delle risorse umane assumono un'agenzia di lavoro o "cacciatore di teste".Dopo aver raccolto i dettagli di ciò che l'organizzazione sta cercando, l'agenzia selezionerà un candidato dal proprio pool di persone in cerca di lavoro in archivio o metterà in archivio un annuncio di lavoro per conto dell'organizzazione.A seconda dell'accordo tra l'agenzia e l'organizzazione, i dipendenti che sono assunti attraverso un'agenzia di lavoro sono dipendenti di quell'agenzia piuttosto che dell'organizzazione con cui sono abbinati, di solito per un periodo di tempo designato.Dopo il periodo di tempo, l'organizzazione può quindi scegliere di assumere l'individuo come proprio dipendente.