Cosa è coinvolto nel comportamento organizzativo internazionale?

Il comportamento organizzativo internazionale si riferisce al modo in cui i principi del comportamento organizzativo sono applicati a tutto il consiglio di amministrazione con società con filiali e affiliazioni internazionali.Ciò è importante a causa del fatto che le aziende che operano in altri paesi ma hanno origine altrove di solito hanno precedentemente stabilito culture aziendali che potrebbero non prendere in considerazione i fattori unici presentati dalla nuova cultura in altri paesi.La rilevanza dei sistemi di comportamento organizzativo internazionale qui è il fatto che consentirà all'azienda di studiare il comportamento organizzativo dei dipendenti nella nuova cultura in relazione ai loro studi precedenti e comprensione del comportamento nell'organizzazione.Tale conoscenza consentirà alla gestione dell'azienda di prendere decisioni e concessioni migliori che aiuteranno a strutturarla per una maggiore produzione dei dipendenti e l'eccellenza organizzativa generale.Azienda dagli Stati Uniti che apre una filiale in Spagna.Tale azienda dovrebbe studiare gli attributi peculiari della cultura spagnola in relazione al modo in cui influisce sul comportamento dei dipendenti.La diversità culturale è una realtà che non può essere trascurata dalla gestione dell'azienda se desidera utilizzare tale diversità come mezzo per raggiungere una qualche forma di vantaggio aziendale.In questo senso, la società dovrebbe apportare modifiche alle aspettative riguardanti il rapporto tra i vari dipendenti e mdash;Qualcosa che può differire dalle aspettative del modo in cui i dipendenti degli Stati Uniti interagiscono tra loro.

Un altro esempio di un problema che può emergere nello studio del comportamento organizzativo internazionale è la delegazione di ruoli all'interno delle società in cui i ruolisono divisi in base al sesso dei dipendenti.Alcune culture potrebbero non consentire alle loro donne di avere il tipo di indipendenza di cui le donne negli Stati Uniti godono.In tale situazione, questo tipo di atteggiamento può essere trasportato nel luogo di lavoro e può riflettere nel modo in cui i dipendenti si riferiscono.Laddove questo è il caso, la società dovrà anche apportare le sue aspettative riguardo ai diversi sessi al fine di non creare alcuna tensione non necessaria che ne detraggerà la capacità dei dipendenti di svolgere pienamente le proprie funzioni.Il problema principale nel comportamento organizzativo internazionale è la comprensione del fatto che non esiste una serie di regole che possono essere applicate a livello internazionale senza fare una sorta di concessioni.