Cosa è coinvolto nella selezione del personale?

La selezione del personale è un processo che tenta di adattarsi alle persone giuste con le posizioni che si adattano meglio a loro.Questo è vantaggioso per gli individui e per le aziende.Gli individui beneficiano perché si ritiene generalmente che le persone siano più felici e trovino più divertimento nei lavori che si adattano a loro.Le aziende beneficiano perché i dipendenti qualificati e adatti tendono ad essere più produttivi.La selezione del personale può quindi coinvolgere una varietà di cose, tra cui valutazioni di personalità, capacità fisica e storia del lavoro.

In alcuni casi, la selezione del personale è una questione semplice decisa esaminando un'applicazione o riprendere e quindi condurre un colloquio.Il processo di candidatura offre a una persona l'opportunità di presentare informazioni che crede lo faccia sembrare la soluzione migliore per una posizione.Un potenziale datore di lavoro ha l'opportunità di valutare quella persona e confrontare il suo potenziale con quello di altri candidati.

I processi di candidatura sono talvolta più complessi.Invece di avere una sola persona di valutare un richiedente, il richiedente può avere interviste con diverse persone il cui obiettivo è trovare la persona migliore per una posizione.Il processo può anche includere test che vengono valutati e quindi indicativi dell'idoneità del richiedente per un lavoro.

I test di personalità sono spesso utilizzati per lavori che richiedono un grande coinvolgimento con altre persone, come il servizio clienti o le posizioni di pubbliche relazioni.Molti test di personalità hanno una varietà di domande.Questi potrebbero chiedere come una persona si vede.Tendono anche a chiedere cosa farebbe una persona in determinate situazioni.Il potenziale datore di lavoro utilizzerà generalmente i risultati per determinare il tipo di personalità che un richiedente ha e quindi giudicare se si tratta di una risorsa per la posizione vacante.

Alcuni lavori richiedono un certo livello di intelligenza o conoscenza specializzata.Una persona che richiede tale posizione potrebbe essere richiesta per eseguire un test di attitudine.In alcuni casi, può essere emessa una versione standardizzata sviluppata da terze parti.È anche probabile che un test speciale possa essere sviluppato da potenziali datori di lavoro per ciascuna posizione disponibile.

L'idoneità fisica può essere un criterio di selezione del personale per i lavori che richiedono lavoro fisico.Ciò può comportare la valutazione da un medico.Può anche comportare test fisici come quelli somministrati dai militari.In molti casi, tuttavia, coinvolge semplicemente le persone che affermano che possono svolgere determinati compiti come il sollevamento di oggetti che pesano una certa quantità.

Alcuni metodi di selezione del personale tendono a essere vietati.Molti governi ritengono illegale per le organizzazioni decidere che le persone non sono adatte a posizioni per determinati motivi.Quando una persona è considerata inadatta a una posizione a causa della sua razza, etnia o religione, che è ampiamente considerata come discriminazione.