Cos'è la competenza sul lavoro?

La competenza lavorativa si riferisce alla dimostrazione di varie competenze, attitudini e livelli di prestazione in quanto sono correlate a una posizione o un lavoro specifico all'interno di un'azienda.Esistono diversi modi per valutare la competenza del lavoro, in base al livello di attività o prestazioni è considerato accettabile all'interno di un'organizzazione.Ecco alcuni esempi di criteri che sono spesso associati alla valutazione della competenza del lavoro.

A volte indicato come competenza di ruolo, la competenza sul lavoro viene sostanzialmente valutata dall'inizio del ciclo di lavoro e continua fino alla fine dello stato di lavoro.Quando un potenziale dipendente è in esame, un'azienda tenterà di valutare correttamente il livello di competenza dell'individuo, in quanto si riferisce alla posizione che ha bisogno di riempire.Ciò significherà dare un'occhiata alle credenziali educative del potenziale dipendente, nonché alla storia del lavoro passato.

Sulla base di queste informazioni di base, è possibile accertare la redditività delle discussioni continue con la prospettiva.Tuttavia, se l'indagine su questi fattori indica che la prospettiva manca del tipo di competenze richieste per un livello accettabile di competenza lavorativa, la società è in grado di rifiutare l'applicazione e focalizzare la ricerca in altre direzioni.

anche per i dipendenti esistenti, ilLa valutazione continua delle competenze di ruolo è importante.A tal fine, molti datori di lavoro hanno un processo in atto per valutazioni periodiche delle prestazioni dei dipendenti.In generale, ciò includerà uno sguardo all'efficienza generale all'interno del luogo di lavoro, un'adeguata applicazione delle conoscenze relative alla posizione, alla puntualità e spesso alla capacità di lavorare efficace con altri dipendenti.Questo continuo processo di valutazione della competenza lavorativa aiuta sia il datore di lavoro che il dipendente.Di conseguenza, i datori di lavoro possono identificare le competenze latenti che potrebbero essere sviluppate che sarebbero nel migliore interesse dell'azienda.I dipendenti benefici in quanto è riconosciuta la qualità del lavoro svolto e le possibilità di avanzamento possono essere imminenti.

Poiché le competenze lavorative includono fattori come l'efficienza, la puntualità e la capacità di lavorare bene con gli altri, forniscono importanti indicatori del fatto che un dipendente debba essere premiato per prestazioni eccellenti, hanno contribuito a migliorare le competenze in alcune aree o interrompere il rapporto di lavorodel tutto.Comprendere la relazione tra competenza lavorativa e le competenze di un individuo sono fondamentali se la persona giusta deve essere collocata nell'ambiente di lavoro corretto.Quando la competenza lavorativa viene valutata correttamente, sia il datore di lavoro che il dipendente.Quando la competenza lavorativa non è correttamente valutata, il risultato finale è spesso negativo sia per la società che per il dipendente.