Cos'è l'ombra di lavoro?
L'ombra di lavoro è in realtà una delle più comuni di tutte le tecniche di formazione per i nuovi dipendenti.In sostanza, l'ombra di lavoro implica passare un periodo di tempo con un esperto esperto, osservando tutto ciò che fa che è correlato al lavoro che dovrebbe essere svolto come parte della routine quotidiana del lavoro.Coinvolgendo un nuovo dipendente per fungere da osservatore e una persona per funzionare come dimostratore, ciò consente al nuovo noleggio la possibilità di ottenere una gestione di ciò che è coinvolto nell'esecuzione delle attività associate al lavoro.
L'ombra di lavoro può iniziare in uno dei due punti nel processo di formazione professionale.Uno dei più comuni è assegnare il nuovo noleggio a un dipendente consolidato il primo giorno.Il nuovo noleggio può spendere da uno a cinque giorni seguendo la routine del dipendente, apprendendo le responsabilità lavorative generali, osservando come vengono svolte le attività e ottenere alcune informazioni sui metodi che consentono una gestione efficiente del lavoro.
Un'altra opzione è quella di implementare l'ombra del lavoro dopo che ha avuto luogo un periodo di orientamento in una classe.Con questa applicazione, l'ombra del lavoro consente al nuovo noleggio di avere già un certo background nel funzionamento dell'azienda, con l'osservazione che viene raccolta durante la costruzione di ombreggiamenti di lavoro su quel fondamento dell'orientamento.La combinazione di lezioni educative strutturate con l'osservazione del lavoro di un dipendente con una vasta esperienza lavorativa funziona molto bene in numerosi contesti.
Il concetto di ombra di lavoro presenta molti vantaggi.Innanzitutto, il nuovo noleggio può spesso sentirsi intimidito dall'esecuzione di compiti per la prima volta.Consentendo alla nuova persona di lavorare un impiegato di lunga data per un giorno o due, questo può spesso accumulare la fiducia del nuovo dipendente.Insieme a questo vantaggio, l'ombra di lavoro consente al nuovo noleggio di vedere procedure e metodi in situazioni reali.Questo può aiutare a dare vita ad alcuni degli scenari che sono stati delineati nei materiali di formazione, rendendoli molto più reali al nuovo assunto di quanto non fossero nell'ambiente sicuro della classe.
Un terzo vantaggio dell'ombra di lavoro è che il nuovo noleggio ha spesso la possibilità di iniziare a costruire un rapporto con altri dipendenti, che può aiutare a integrarlo nel team di lavoro più rapidamente.L'accettazione al gruppo può spesso aiutare il nuovo dipendente a rilassarsi e concentrarsi sull'apprendimento dei modi migliori per fare le cose, piuttosto che essere preoccupato di adattarsi alla cultura aziendale.