Cos'è la condivisione del lavoro?

La condivisione del lavoro è un tipo di accordo di lavoro in cui più di una persona lavora in una posizione destinata a un dipendente.Avere un partner di lavoro per condividere lavori e programmi alternati non è qualcosa che può essere deciso e organizzato dai lavoratori stessi, ma piuttosto deve essere approvato dal datore di lavoro.Come altri tipi di accordi di lavoro flessibili, come il telelavoro e le ore estive più brevi, la condivisione del lavoro è una scelta di lavoro non tradizionale che continua a crescere in popolarità.In molti casi, due dipendenti in un lavoro condiviso alternano la settimana lavorativa, come ogni persona che lavora due giorni e quindi alternando il quinto giorno, ma ci sono molte diverse possibilità di programmazione per accordi di lavoro condivisi.

Alcuni lavori condivisi coinvolgono i lavoratori che alternano intere settimane o addirittura mesi.Il tipo di programma di lavoro utilizzato nella condivisione del lavoro dipende dalle esigenze del datore di lavoro e dei dipendenti.È importante rendersi conto che avere un partner di lavoro influisce su molti dipendenti e non solo quelli direttamente coinvolti nella condivisione del lavoro.A meno che i partner di lavoro non lavorino in modo coeso, può essere difficile per gli altri dipendenti coordinare i propri sforzi come parte di un team aziendale.Per aiutare a evitare problemi di comunicazione, le persone che condividono lo stesso lavoro possono trovare utili strumenti come un sistema di libri di bordo.

I partner in una posizione di condivisione del lavoro possono scrivere dettagli importanti a mano in un notebook o in un file del computer per creare il registro.In questo modo, l'altro lavoratore può essere tenuto consapevole di ciò che è accaduto al lavoro quando non era sul posto di lavoro.Sia la comunicazione che l'organizzazione in un lavoro condiviso sono essenziali e i partner di lavoro devono impegnarsi a rendere la disposizione praticabile per tutti i membri dell'azienda.Molti collaboratori di lavoro comunicano quotidianamente ai cambi di turno e hanno informazioni di contatto reciprocamente per comunicazioni regolari e di emergenza.Di solito devono coprirsi a vicenda in emergenza, nonché per le vacanze e altre ore concordate.

Finché i due o più dipendenti che condividono un lavoro sono lavoratori forti e competenti impegnati a far funzionare l'accordo di condivisione del lavoro, il datore di lavoro di solito benefici.L'assunzione di lavoratori temporanei senza una relazione con la società può essere di solito evitato in accordi di lavoro condivisi.I dipendenti in accordi di lavoro flessibili tendono ad apprezzare la possibilità di lavorare su un programma che si adatta alla propria vita e sono spesso i migliori artisti che mostrano fedeltà alla compagnia.I lavoratori interessati alla condivisione del lavoro possono essere lavoratori più anziani che desiderano lavorare part-time prima della pensione o possono essere genitori che devono bilanciare l'occupazione con la vita familiare.