Cos'è il congedo senza paga?

Lasciare senza retribuzione è esattamente come sembra, una situazione in cui un dipendente si prende una pausa dal lavoro senza essere pagato.Ciò è in contrasto con i giorni di riposo a pagamento, come le vacanze o i giorni di malattia, ed è anche in contrasto con l'essere effettivamente licenziato o messo in congedo indefinito.Si presume che sia una condizione temporanea, sebbene possa verificarsi regolarmente su un programma prestabilito, per una serie di motivi.Nei contratti e nei documenti tecnici, può essere semplicemente abbreviato come Lwop.

Man mano che l'economia si indebolisce, molte aziende si rivolgono a partire senza retribuzione per compensare carenze di bilancio.Anche se a lungo termine, avere i dipendenti che si prendono di tempo libero può significare meno produttività e una recessione, nel breve periodo, potrebbe essere necessario se semplicemente non ci sono fondi per continuare a pagare i dipendenti per il loro lavoro a tempo pieno.La speranza è generalmente che man mano che la situazione temporanea migliora, ai dipendenti non verrà più chiesto di prendersi giorni liberi senza retribuzione, rendendo un ritorno senza soluzione di continuità come erano le cose prima della recessione.

In questo modo, questo tipo di congedo può essereConsiderato come alternativa alla licenziare i dipendenti o alla riduzione dei dipendenti a tempo pieno in tempo parziale.Lasciare senza retribuzione realizza più o meno la stessa cosa, ma lo fa in un modo meno impegnativo e meno permanente.È anche generalmente meno traumatico per i dipendenti che gli viene chiesto di prendere qualche giorno di riposo ogni mese di quanto non venga detto che le loro ore vengono tagliate o che vengono licenziate fino a quando la società non si riprende.

I dipendenti possono ancheRichiedi di prendere il congedo senza retribuzione, a seconda della loro situazione personale.Nei lavori che non includono il tempo di vacanza o il congedo per malattia, un dipendente può prendere un modo per viaggiare o se non è in grado di andare a lavorare.Oppure un dipendente potrebbe aver già usato i loro giorni di ferie retribuiti e si ritrova comunque bisognosi di tempo libero.In questo caso concedere il congedo è a discrezione della società e, naturalmente, dipende interamente dalle circostanze dell'azienda e dal ruolo che il dipendente svolge.

Le organizzazioni governative hanno generalmente politiche che gestiscono questo congedo quando è richiesto dadipendenti.Di solito, varie agenzie sono in grado di gestire all'interno dei loro dipartimenti singole richieste di congedo, ma ci sono alcune situazioni in cui un dipendente può essere garantito questo tipo di congedo.Queste situazioni dipendono dall'organizzazione, ma possono includere veterani che necessitano di cure mediche, dipendenti che hanno un periodo di servizio nei servizi in uniforme o durante alcune emergenze familiari e mediche.

Le istituzioni politiche possono anche utilizzare un congedo obbligatorio senza retribuzione come retribuzionemodo di gestire carenze di bilancio.Ad esempio, nel febbraio 2009, lo Stato della California si è trovato con una grave carenza di bilancio e ha così ordinato a tutti i dipendenti di prendere due giorni di congedo senza retribuzione ogni mese.Ciò significava che una serie di uffici governativi, dal Dipartimento dei veicoli a motore all'ufficio dei servizi di emergenza del governatore, erano chiuse.Sebbene generalmente obiettato dai dipendenti del governo, ha offerto un modo immediato e semplice per gli organi governativi di salvare fondi disperatamente necessari in un momento di crisi.