Cos'è gli straordinari obbligatori?

Gli straordinari obbligatori sono gli straordinari involontari in cui il datore di lavoro richiede ai dipendenti di lavorare ore al di sopra della settimana lavorativa standard.La settimana lavorativa tipica è spesso composta da 40 ore e ogni ora oltre sono considerate straordinarie.Alcuni dipendenti accolgono l'opportunità di fare volontariato per lavorare ore extra per guadagnare entrate aggiuntive.Quando i dipendenti sono costretti a lavorare o altrimenti affrontano la perdita di lavoro, non è più un atto volontario.Le leggi nazionali e regionali spesso non vietano ai datori di lavoro di chiedere straordinari obbligatori, ad eccezione dei giovani lavoratori, come quelli più giovani di 16 anni. I dipendenti possono limitare o evitare gli straordinari obbligatori in accordi contrattuali che firmano con i datori di lavoro.La legge sull'occupazione consente ai datori di lavoro e ai dipendenti di concordare i termini dell'occupazione in un contratto scritto e uno di questi termini può riguardare limiti di lavoro di lavoro e retribuzione degli straordinari.Ad esempio, un dipendente può accettare di lavorare una settimana lavorativa standard e non di più a meno che non si offra volontariamente di farlo o rifiuta definitivamente gli straordinari obbligatori che il datore di lavoro potrebbe richiedere.Altri accordi contrattuali includono accordi di contrattazione collettiva tra datori di lavoro e sindacati.In tali accordi, il contratto riguarda tutti i dipendenti che sono membri del sindacato e il datore di lavoro può accettare di rinunciare a eventuali requisiti di straordinaria obbligatori per i dipendenti dell'Unione.

I dipendenti che non sono sotto contratto sono spesso dipendenti a volontà in alcuni paesi.Ciò significa che possono essere licenziati in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, ad eccezione della discriminazione.Uno dei motivi è talvolta dovuta a un dipendente che rifiuta gli straordinari obbligatori.Il datore di lavoro può licenziare il dipendente o degraderlo.I datori di lavoro possono costringere i dipendenti stipendiati a conformarsi agli straordinari obbligatori se sono esenti dal ricevere retribuzione degli straordinari, secondo le leggi sul lavoro.Questi dipendenti possono avere un corso di azione legale se il lavoro di lavoro diventa la norma, ad esempio quando il datore di lavoro rifiuta di assumere lavoratori sostitutivi.

Alcune regioni hanno posto restrizioni agli straordinari obbligatori in base alla professione al fine di proteggere il pubblico.Ad esempio, alcune leggi regionali limitano gli straordinari obbligatori per gli infermieri come protezione per i pazienti.La logica è che un'infermiera sovraccarica e stanca ha maggiori probabilità di commettere errori nella cura dei pazienti e nella consegna di farmaci.Leggi simili vengono proposte a livello nazionale in paesi come gli Stati Uniti per proteggere i pazienti da errori medici a causa della fatica infermieristica.Altre professioni con problemi simili includono camionisti, assistenti di emergenza e forze dell'ordine.