Cos'è il microgestione?

La microgestione è un approccio di gestione in cui un manager adotta un approccio molto pratico con i dipendenti ed esercita un grande controllo sul loro lavoro.È spesso considerato una forma di cattiva gestione, in quanto può essere molto demoralizzante per i dipendenti e potrebbero non esibirsi al meglio quando sono sotto pressione a causa delle tecniche di microgestione.Esistono numerosi gestori di tattiche che possono utilizzare per evitare questa tecnica e i datori di lavoro possono schermare il personale di gestione per trovare persone che hanno maggiori probabilità di fornire un approccio di gestione più appropriato.

In microgestione, il manager osserva da vicino i dipendenti.Può osservarli fisicamente girando sul pavimento e guardando quello che fanno.Inoltre, può monitorare le loro attività in altri modi, ad esempio richiedendo rapporti frequenti, utilizzando software di registrazione sui computer o osservando i dipendenti attraverso le telecamere sul posto di lavoro.Spesso si assicura che i dipendenti sappiano che sono sotto osservazione e possono usarlo come tattica di intimidazione. È inoltre presente un aspetto di controllo.I micromanager possono richiedere costantemente modifiche, indicare che un dipendente non è abbastanza buono e porreno pesanti richieste sul tempo e sulle risorse dei dipendenti.Alcune tattiche di microgestione possono essere più passive aggressive, come restituire ripetutamente un progetto perché non soddisfa gli standard dei manager, senza fornire informazioni su tali standard in modo che i dipendenti possano migliorare.

I dipendenti hanno poche possibilità di crescere con la loro limitata indipendenza sotto micromanagement.Ciò può comportare errori o essere negligenti sul posto di lavoro, oltre a sviluppare risentimento per il manager e il posto di lavoro.Se il personale delle risorse umane non identifica il problema, i dipendenti possono lamentarsi o potrebbero saltare quel passaggio del tutto e smettere.L'intervento attivo dai rappresentanti delle risorse umane è importante, sebbene non debba inavvertitamente cadere nel microgestione;I check-in costanti da qualcuno nelle risorse umane possono essere demoralizzanti per un manager.

Esistono una varietà di tecniche di gestione appropriate per una vasta gamma di luoghi di lavoro.Se un dipendente sembra essere micromanaging, può essere utile fornire istruzione sotto forma di libri, un corso di gestione o un seminario o una consulenza da un manager più esperto con uno stile di gestione più appropriato.Alcuni micromanager possono provare ansia o altri problemi di salute mentale che si svolgono nel modo in cui interagiscono con i dipendenti.L'accesso al trattamento potrebbe aiutarli a rispondere a qualità come il perfezionismo e le tendenze di controllo in modo che possano assumere un atteggiamento più rilassato con i dipendenti che supervisionano.