Cos'è l'outsourcing online?

L'outsourcing online si riferisce alla pratica di assumere un appaltatore o subappaltatore di terze parti su Internet per svolgere attività commerciali che altrimenti dovrebbero essere eseguite da un dipendente in loco.L'outsourcing comporta il vantaggio del risparmio sui costi per gli imprenditori, consentendo loro di essere più competitivi sul mercato.I critici dell'outsourcing ritengono che la pratica porti spesso un lavoro dai dipendenti locali, in particolare se un'azienda esternalizza i compiti a lavoratori o aziende in nazioni straniere.Un lavoro individuale può essere esternalizzato da un'azienda o un intero processo aziendale può essere esternalizzato.

Le aziende spesso usano l'outsourcing online per svolgere un processo aziendale specifico.Esempi di processi che possono essere esternalizzati includono risorse umane, buste paga e contabilità.Invece di pagare dipendenti a tempo pieno per svolgere questi compiti, una società esternalizzerà il processo e pagherà la società o l'individuo di terze parti per svolgere i compiti quando necessario.Altre volte, una società potrebbe aver bisogno di un compito una tantum da svolgere.Ad esempio, un'azienda potrebbe aver bisogno di un design del logo.Invece di formare un dipendente per progettare il logo o assumere un nuovo dipendente per farlo, la società può esternalizzare il compito a un'azienda esperta che svolge il design del logo.Una volta completato l'attività, il contratto con il progettista termina.

L'outsourcing online è un metodo attraverso il quale le aziende possono aumentare i margini di profitto e talvolta mantenere più lavoratori impiegati.Homeshoring, ad esempio, è il processo di assunzione di un appaltatore di terze parti che lavora da casa per svolgere processi aziendali.Il dipendente proviene dallo stesso paese dell'azienda che li assume, da cui il nome Homeshoring.Il dipendente può svolgere attività come l'elaborazione delle chiamate di servizio clienti, i clienti della fatturazione, la correzione e la modifica della copia di marketing o altre attività.A sua volta, la società può pagare al dipendente di telelavoro un tasso inferiore rispetto a un dipendente in loco a tempo pieno e spesso risparmierà sui costi non fornendo a quel dipendente un'assicurazione sanitaria o altri benefici.Il dipendente spesso consente di risparmiare denaro non dotando di spostarsi in un ufficio e gli studi hanno dimostrato che molti lavoratori sono molto più produttivi quando lavorano da casa.

Molti gruppi di lavoro e altre organizzazioni sono fondamentali per l'outsourcing online.Alcune aziende esternalizzano posti di lavoro tecnici ai paesi stranieri, che è considerato che toglie il lavoro dai lavoratori locali.Le aziende sono spesso in grado di pagare ai dipendenti tecnici un salario molto più basso rispetto ai lavoratori nel loro paese d'origine e visualizzare questo come un modo per ridurre i costi e aumentare i profitti.Ad esempio, molte società di ingegneria elettronica negli Stati Uniti utilizzano l'outsourcing online per assumere società di ingegneria in India;I lavoratori sono in grado di svolgere gli stessi compiti per salari molto più bassi.