Cos'è il viaggio per gli straordinari?

Il viaggio degli straordinari è un viaggio legato al lavoro che si verifica durante le ore di straordinario, consentendo al dipendente di raccogliere un risarcimento per gli straordinari per le ore lavorate.I regolamenti relativi ai viaggi degli straordinari variano in base alla nazione e alcune industrie hanno le proprie protezioni e regolamenti che possono entrare in gioco con un risarcimento dei viaggi.In generale, i dipendenti possono essere pagati per il viaggio se vengono effettuati per ordine o richiesta e coinvolge direttamente le attività di lavoro e se il viaggio fa sì che il dipendente vada negli straordinari, tale dipendente riceve una retribuzione aggiuntiva. I dipendenti non possono richiedere ore di lavoro per spostamenti,Anche quando devono fare di tutto a causa della costruzione, del maltempo o di altri problemi, a meno che non lavorano durante il tragitto.Pertanto, un dipendente che guida da e per il lavoro non riceverà un risarcimento per questo.Al contrario, un dipendente che cavalca una navetta fornita dal datore di lavoro che lavora a bordo sarebbe compensato.Le leggi sui viaggi degli straordinari sono particolarmente chiare su questo punto quando si prevede che i dipendenti lavorano mentre viaggiano da e verso il luogo di lavoro.

I viaggi intrapresi durante la giornata lavorativa per svolgere attività di lavoro possono anche qualificarsi per i viaggi degli straordinari.Ciò include i viaggi tra siti di lavoro, pickup e consegne e attività simili.Guidare a pranzo, d'altra parte, non si qualificherebbe, perché il dipendente è in pausa.I dipendenti possono anche sfidare i suggerimenti per il fatto che dovrebbero programmare viaggi legati al lavoro per le loro pause, in quanto tali viaggi sono tecnicamente funzionanti e si sarebbero tagliati in tempo di pausa legalmente obbligatorio.

Se un datore di lavoro emette un ordine o una richiesta di intraprendere viaggi a fini di lavoro, comeGuidare un camion in un cantiere o abbandonare la documentazione, è considerato lavoro e il dipendente ha diritto a un risarcimento.Se sembra che il viaggio farà sì che il dipendente entri negli straordinari, potrebbe essere consigliabile sollevarlo con un supervisore.Alcuni luoghi di lavoro richiedono l'autorizzazione degli straordinari e possono ordinare ai dipendenti di tornare a casa presto un altro giorno per compensare la differenza se si riversano accidentalmente in ore straordinarie.

Il risarcimento degli straordinari può essere legalmente complesso, soprattutto con problemi come i viaggi.Alcune forme di viaggio rientrano in un'area grigia in cui gli obblighi di un datore di lavoro potrebbero non essere chiari.I dipendenti che non sono sicuri della posizione di un datore di lavoro sui viaggi potrebbero voler chiedere specificamente quando richiesto di viaggiare per lavoro.Se ritengono che il datore di lavoro sia in errore con una politica di viaggio degli straordinari, potrebbe richiedere informazioni da un'agenzia governativa che gestisce i diritti del lavoro.