Cos'è gli straordinari?
Gli straordinari sono un termine usato per descrivere le ore lavorate su un limite legale o oltre la convenzione. In molte nazioni, i dipendenti potrebbero non lavorare più di 40 ore in una settimana o otto ore al giorno. Le ore di straordinario devono essere compensate a un ritmo diverso, riconoscendo che gli straordinari mettono a dura prova un ulteriore sforzo su un dipendente. Conversazione, "straordinari" può riferirsi sia a questi ore di straordinario che al compenso aggiuntivo. In genere, questo compenso è tempo e mezzo retributivo, sebbene in alcune aree possa essere il doppio tempo.
Le persone che lavorano a tempo pieno sono spesso a rischio di accumulare ore straordinarie perché qualsiasi piccola deviazione dal loro programma può causare il passaggio. Ad esempio, se qualcuno deve venire presto per una teleconferenza con un fuso orario diverso o rimanere in ritardo per finire qualcosa, si imbatterà negli straordinari nel corso della settimana senza un aggiustamento del programma come un lungo pranzo.
Molte aziende cercano di evitare di gestire i loro dipendenti negli straordinari a causa del compenso aggiuntivo richiesto. Ciò può essere realizzato non compensando i lavoratori per pause e pranzi o monitorando attentamente gli orari dei dipendenti. Poiché gli straordinari richiedono una retribuzione aggiuntiva e i dipendenti di solito devono richiedere l'autorizzazione per correre negli straordinari, oppure il dipendente può essere rimproverato per non aver tenuto una traccia migliore delle sue ore. In alcuni casi in cui è ovviamente necessario un lavoro aggiuntivo, i dipendenti possono avere un accordo che consente loro ore di straordinario durante i periodi di domanda, come le settimane che precedono un grande rilascio di prodotti ..
Poiché i diritti dei lavoratori sono una questione importante in molte nazioni, la maggior parte dei paesi ha leggi rigorose sugli straordinari. Un dipendente deve essere compensato a un ritmo più elevato per le ore straordinarie, ad esempio, e i dipendenti non possono essere licenziati o disciplinati per aver rifiutato di lavorare sulle ore di straordinario. Accordi come dare dipendentiIl tempo libero al posto degli straordinari non è raro, ma di solito sono anche illegali. Se un datore di lavoro ti chiede di farlo, puoi educatamente declino.
In alcuni settori molto specifici e in determinate circostanze, un dipendente può lavorare più del numero convenzionale di ore senza ricevere retribuzione degli straordinari. Questi tipi di accordi sono più comuni nel settore tecnologico, in cui gli sviluppatori possono lavorare 10 o 12 ore al tasso di retribuzione normale. Questa pratica è stata criticata da alcune persone, poiché i carichi di lavoro di questo tipo sono immensamente stressanti e difficili per il dipendente. Sebbene la convenzione del settore possa accettare questi accordi come ragionevoli, sono considerati in qualche modo disumani.