Cos'è il congedo familiare a pagamento?

Il congedo familiare retribuito è retribuito dal lavoro allo scopo di prendersi cura di un familiare malato, legame con una nuova aggiunta alla famiglia o recupero da una malattia o da un infortunio.Quando una persona ha pagato un congedo familiare, riceve un reddito durante il periodo in cui è lontano dal lavoro.Questo reddito può equivalere alla sua retribuzione tipica o solo a una sua parte.Inoltre, questo tipo di congedo è di solito protetto da lavoro, il che significa che un lavoro dei dipendenti lo sta aspettando quando il suo congedo è finito ed è pronto a tornare al lavoro.

Quando una persona ha il tempo di lasciare il tempo a disposizione, questo è separato da altri modi in cui normalmente può prendersi del tempo libero dal lavoro.Ad esempio, una persona può avere giorni malati, personali e di vacanza che potrebbe usare quando ha bisogno di tempo libero dal lavoro.Il congedo familiare a pagamento, tuttavia, è completamente separato dai tipi regolari di congedo retribuito.Pertanto, approfittare del congedo familiare di solito non interferisce con il numero di giorni malati, personali o di vacanza a sua disposizione.

L'esatta definizione di congedo familiare a pagamento può differire un po 'dalla giurisdizione alla giurisdizione.In molti luoghi, tuttavia, il congedo familiare retribuito consente a un dipendente di riprendersi dal parto, legame con un neonato o trascorrere del tempo significativo con un bambino appena adottato.Alcune aziende possono anche fornire un congedo retribuito per consentire ai dipendenti di prendersi cura dei familiari.

È importante notare che molte giurisdizioni non hanno leggi che richiedono ai datori di lavoro di pagare per il congedo familiare.Molti, tuttavia, richiedono ai datori di lavoro di fornire tempo di congedo non retribuito.Sfortunatamente, anche i requisiti di congedo non pagati possono essere limitati in alcune giurisdizioni.Ad esempio, alcune giurisdizioni hanno leggi che richiedono solo ai datori di lavoro di almeno 50 lavoratori di fornire tempo di congedo non retribuito.In tali casi, queste leggi possono applicarsi solo ai dipendenti che soddisfano determinati criteri, come aver completato un numero particolare di ore di lavoro nell'anno precedente.

Sebbene ci siano alcune giurisdizioni in cui i datori di lavoro non sono tenuti a fornire un congedo familiare retribuito, i dipendenti possono ancora avere la possibilità di ottenerlo.In alcuni paesi, i programmi governativi possono sponsorizzare il permesso con la retribuzione.Alcuni datori di lavoro possono anche offrire un congedo familiare retribuito come parte dei loro pacchetti opzionali di benefici per i dipendenti.Inoltre, alcuni datori di lavoro possono offrire un congedo familiare retribuito ma limitare gravemente il tempo in cui una persona può beneficiare di esso o offrire mezza paga durante il tempo di congedo piuttosto che una retribuzione completa.