Cos'è il congedo retribuito?

Uno dei vantaggi di base inclusi in molti tipi di lavoro è un congedo a pagamento.In sostanza, il congedo retribuito è una situazione in cui il dipendente è lontano dal posto di lavoro con il permesso del datore di lavoro, ma continua a ricevere stipendi o salari durante quel periodo di tempo.Il congedo retribuito assume diverse forme diverse.Ecco alcuni esempi di ferie retribuite e di come vengono normalmente calcolati.

Forse la forma più comune di congedo a pagamento è correlata all'osservanza delle vacanze.Quasi tutti i datori di lavoro forniscono i tipici salari giornalieri di stipendio durante le vacanze che l'azienda è chiusa.L'importo esatto si basa sul solito numero di ore lavorate e sul tasso di retribuzione che è allegato alla posizione.Questo tipo di congedo a pagamento non richiede al dipendente di richiedere il tempo libero;Invece, è semplicemente concesso dal datore di lavoro.

Il congedo per malattia è un'altra forma di congedo retribuito che è spesso esteso ai dipendenti.In generale, esiste una formula che consente ai dipendenti di guadagnare tempo di malattia.Ad esempio, alcune aziende concedono un giorno di congedo per malattia per un determinato numero di giorni lavorati.Nel tempo, ciò consente al dipendente di costruire una banca di giorni di malattia che può essere chiamato in caso di una malattia grave, come un'operazione.Con questo tipo di congedo retribuito, il dipendente di solito si applica in anticipo, se sta per sottoporsi a una procedura chirurgica pre-pianificata o fa la domanda sul back-end in caso di un problema di salute imprevisto.

Il tempo di vacanza è anche una forma di congedo retribuito che viene guadagnato in base al tempo in cui il dipendente è stato con la società.In alcuni casi, il tempo di vacanza è concesso come blocco su base annuale.In altri casi, i dipendenti accumulano i giorni di vacanza mentre lavorano durante l'anno, costruendo una banca di giorni che può essere utilizzata ad un certo punto.Con i giorni delle vacanze, il dipendente si applica al permesso di prendere i giorni e l'azione è soggetta all'approvazione del datore di lavoro.

Il tempo di lutto è generalmente concesso nel caso della morte di un parente stretto.La maggior parte delle aziende definisce quale tipo di relazione familiare è richiesto per rivendicare il tempo di lutto.In generale, questo tipo di congedo retribuito viene richiesto quando il dipendente apprende della morte, sebbene le scartoffie effettive possano essere ritardate fino a quando il dipendente non ritorna a lavorare dopo il periodo di lutto.

Vari tipi di ferie familiari sono anche esempi comuni di congedo retribuito.Per le nuove madri e i padri, molte aziende concedono un congedo familiare per i nuovi genitori da trascorrere con il neonato.Mentre il congedo di maternità è in circolazione da un po 'di tempo, sempre più aziende concedono un congedo di paternità, permettendo al padre di legare con suo figlio e di aiutare a prendersi cura della madre durante la sua guarigione dalla gravidanza.Come per alcune forme di congedo retribuito, il congedo familiare viene spesso richiesto in anticipo.