Cos'è il tempo libero retribuito?

Il tempo libero retribuito, spesso abbreviato come PTO, si riferisce a uno schema utilizzato dai datori di lavoro per regolare la quantità di tempo che i dipendenti possono spendere lontano dal lavoro ed essere comunque pagati.Invece di sistemi separati per giorni personali, congedo per malattia e vacanze, i piani PTO assegnano un determinato periodo di riposo pagato per ciascun dipendente.Il dipendente può quindi decidere come utilizzare al meglio questa volta durante un determinato periodo di lavoro, di solito un anno.Alcuni datori di lavoro utilizzano sistemi complicati per determinare quanto tempo libero per dare a ciascun dipendente.In alcuni luoghi di lavoro, i dipendenti possono incassare un tempo libero inutilizzato a intervalli regolari o alla fine dell'occupazione.

Molti datori di lavoro, come gli uffici governativi o aziendali, offrono benefici ai dipendenti oltre a uno stipendio.Questi benefici, a volte chiamati vantaggi, possono includere il tempo di vacanza retribuito.I datori di lavoro sono tenuti per legge per fornire ai dipendenti un certo numero di giorni di malattia all'anno;Molti offrono anche giorni personali che i dipendenti possono utilizzare a propria discrezione.Tenere traccia di questi giorni per ciascun dipendente può essere un compito importante per i dipartimenti delle risorse umane dei grandi datori di lavoro.A partire dalla fine del 20 ° secolo, alcuni datori di lavoro hanno iniziato a raccogliere tutti questi giorni sotto l'ombrello dei piani di pausa retribuiti.

Alcuni datori di lavoro utilizzano sistemi elaborati per determinare il tempo libero retribuito per ciascun dipendente, assegnando giorni in base a fattori come l'anzianità e le prestazioni.Mentre alcuni dipendenti useranno questa volta, se necessario, in piccoli incrementi durante tutto l'anno, altri risparmieranno il loro tempo libero per utilizzare tutto in una volta, come prendere una vacanza prolungata in una posizione lontana.Una volta che un dipendente ha accumulato il numero massimo di giorni consentiti da un piano PTO, i datori di lavoro hanno politiche diverse.Alcuni consentono al dipendente di trasportare giorni inutilizzati nel prossimo anno di lavoro;Altri richiedono al dipendente di usare i giorni o di perderli.Alcuni datori di lavoro consentono al dipendente di incassare nei giorni per un importo di stipendio equivalente.

I piani di pausa retribuiti offrono molti vantaggi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.I datori di lavoro beneficiano perché i dipendenti pianificano i loro giorni liberi più attentamente che con i piani tradizionali, spesso risultando in meno giorni mancati.I dipendenti possono scegliere di trascorrere il tempo libero in ogni modo, senza specificare l'uso per il datore di lavoro, sebbene la maggior parte dei datori di lavoro richieda ancora un preavviso quando possibile.Questo funziona anche a vantaggio dei datori di lavoro perché i dipendenti spesso forniranno questo avviso piuttosto che fingere di essere malati per trarre vantaggio da una giornata di malattia.I dipendenti beneficiano anche della possibilità di aggiungere giorni di malattia inutilizzati a una vacanza o in contanti per la retribuzione.

Ci sono alcuni svantaggi dei piani di pausa retribuiti.I dipendenti con scarse capacità di pianificazione potrebbero non sfruttare al meglio i piani PTO.Se un dipendente è abituato a tre giorni di congedo per malattia e due settimane di vacanza, ad esempio, può impiegare tre settimane di PTO come tempo di vacanza, non consentendo crisi o malattie personali.Una malattia estesa può spazzare via tutto il tempo libero di un dipendente per l'anno, lasciando nessuno per riposo o vacanze pianificate.I requisiti dei singoli piani, come l'uso di giorni di riposo o perderli, possono anche essere scomodi per alcuni dipendenti.