Cos'è la gestione del personale?
In molte organizzazioni, ci sono una o più persone responsabili della gestione del benessere e delle prestazioni di tutti all'interno dell'organizzazione.Questo compito di supervisionare i programmi e stabilire politiche che colpiscono tutti gli associati all'organizzazione può essere definito gestione del personale.A volte viene anche indicato come gestione delle risorse umane (HR).
La funzione di un gestore del personale di solito inizia con il processo di personale.Lui o lei potrebbe concentrarsi sullo screening e sull'intervista ai candidati, con un occhio al posto di persone con le giuste competenze nella giusta posizione all'interno dell'organizzazione.Il gestore delle risorse umane potrebbe anche supervisionare, o almeno essere coinvolto, la creazione di programmi di formazione entry-level e opportunità di educazione continua per le persone che stanno già lavorando per l'organizzazione.
Determinare le politiche e le procedure delle organizzazioni in relazione al personale è un altro aspetto importante della gestione del personale.Le funzioni delle risorse umane per le aziende spesso includono la stesura delle vacanze, del congedo per malattia e delle politiche di lutto che si applicano a tutti i dipendenti.Il team di gestione del personale potrebbe anche essere responsabile dell'amministrazione dei benefici forniti ai dipendenti, come i piani di assicurazione sanitaria.
Un altro aspetto di molte organizzazioni che fa parte della gestione del personale è la stesura di un manuale per i dipendenti o chiunque altroorganizzazione.Stabilire politiche e procedure, requisiti per l'occupazione, elogi e procedure disciplinari e persino cose come i codici di abbigliamento devono essere confrontati con le linee guida legali prima che un manuale sia pronto per essere emesso.I gestori del personale e i membri dello staff delle risorse umane devono spesso redigere e rivedere il manuale delle organizzazioni.
Un aspetto a volte trascurato della gestione del personale è il benessere emotivo delle persone nell'organizzazione.Molti gestori del personale comprendono che un dipendente felice e ben aggiustato può essere una risorsa per un'azienda.A tal fine, molti dirigenti del personale cercano di offrire opportunità alle persone che hanno bisogno di consulenza per ricevere cure.Ciò comporta spesso il tempo di programmazione durante l'orario di lavoro per le sessioni di consulenza e forse il pagamento del costo se non è coperto dall'assicurazione.
A seconda delle dimensioni dell'organizzazione, potrebbe essere possibile per una persona gestire tutte le funzioni di gestione del personale.Man mano che un'organizzazione cresce, tuttavia, potrebbe essere necessario espandersi da un singolo gestore del personale a un team di gestione del personale.Sebbene ciò aumenti il costo, molte organizzazioni hanno scoperto che la supervisione del benessere del loro personale alla fine avvantaggia l'organizzazione finanziariamente.