Che cos'è il test psicometrico?

Il test psicometrico è uno strumento utilizzato principalmente nel processo di reclutamento.È riconosciuto come un modo efficiente per ottenere informazioni sulla personalità di una persona e sul pensiero psicologico.Può aiutare a sviluppare lo spirito di squadra sul posto di lavoro e valutare le priorità di un individuo.

Il test psicometrico è di solito una procedura basata su ufficio, sebbene il test stesso possa essere condotto ovunque.Molti vengono elaborati online utilizzando applicazioni software.Il test dovrebbe richiedere solo circa 15 minuti per completare, sebbene a seconda della profondità del test, potrebbe richiedere più tempo.Esistono test per valutare la capacità di vendita, gli stili di gestione e i tratti della personalità sociale.

I test psicometrici possono essere utilizzati nel processo di sviluppo o selezione in attività.Numerose aziende in tutto il mondo utilizzano test psicometrici su dipendenti nuovi o potenziali.I risultati dei test psicometrici danno alla direzione un'idea di come il dipendente si adatterà agli ideali e alle politiche aziendali.Una volta che il test è stato completato, ci vogliono circa 5-10 secondi per produrre i risultati.

I risultati dei test psicometrici vengono generalmente emessi in forma di opuscolo o inviati via e-mail e stampati.I test psicometrici utilizzano profili psicologici approfonditi per valutare la personalità e i livelli intellettuali.Diverse aziende di test utilizzano diversi approcci teorici ai test, come l'approccio psicometrico, l'approccio psicodinamico, l'approccio di apprendimento sociale e l'approccio umanista.

I test psicometrici di solito rientrano in tre categorie specifiche.Il test di abilità misura il potenziale di una persona per apprendere nuove competenze o per far fronte alle pressioni di un lavoro specifico.Anche i test attitudinali sono legati al lavoro, ma si concentra su aree lavorative specifiche e su come fare il test di test in un ruolo definito.Il test della personalità copre il modo in cui una persona agisce sul posto di lavoro in relazione a diversi tipi di personalità.Può determinare come il test Taker avrebbe a che fare con qualcuno del tipo di personalità opposto diretto e suggerire al management come ottenere i migliori risultati da qualcuno con un certo tipo di personalità. Test psicometrici copre una vasta gamma di abilità e implementazioni.Ci sono weekend di team building speciali in cui le persone vengono valutate all'interno di un gioco di ruolo e eventi sociali.I test possono anche essere utilizzati per applicazioni come tutoraggio individui o istituire i lavoratori con un "life coach" per guidarli attraverso problemi legati al lavoro e come gestirli. Con i test psicometrici, non c'è passaggio o fallimento.Diverse società di test hanno i propri metodi di test.Di solito, ci sono molteplici serie di domande relative al tipo di personalità, al modo in cui il test ha gestito gli aspetti del lavoro e della vita domestica, quali sono i suoi obiettivi per il futuro e i suoi punti di forza e di debolezza.Se il Test Taker è sincero, i risultati dovrebbero essere abbastanza accurati. Come per qualsiasi forma di test, i test psicometrici sono aperti agli abusi.Le persone possono rispondere a ciò che pensano che il loro datore di lavoro vorrebbe ascoltare piuttosto che la verità.Se stai prendendo in considerazione i test psicometrici, dovresti sempre assicurarti che i test siano effettuati da psicologi professionali qualificati, poiché alcune aziende sono conosciute per condurre test psicometrici senza alcuna forma di contributo psicologico.Dovresti anche chiedere se la società è certificata o accreditata da qualsiasi consiglio nazionale o statale di psicologi.Le aziende affidabili non esiteranno a offrire queste credenziali molto difficili da ottenere.